Создан заказ №3052435
23 мая 2018
Оценка результативности труда персонала в сфере государственного и муниципального управления
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа. Антиплагиат не менее 70%..УВАЖАЕМЫЕ АВТОРЫ ВЫШЕ МОЕЙ СТАВКЕ МНЕ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современном мире, в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющихся обстоятельствах все большую значимость приобретает роль персонала, поскольку именно персонал является основной движущей силой успешного существования и развития любой организации. На современном этапе развития экономических процессов все более актуальной становится проблема развития персонала, и во всем мире ищут новые методы ее решения, т.к. (работа была выполнена специалистами author24.ru) залог успешной компании и эффективного предприятия состоит именно в наличии грамотных и целеустремленных сотрудников. Сегодня любой компетентный руководитель понимает, что подготовленный и мотивированный персонал обеспечит не только четко налаженную работу и экономическую эффективность компании, но и конкурентное преимущество на рынке. В быстро меняющейся рыночной среде любая организация может достичь успеха лишь в том случае, если ей удастся поднять методы своей работы на более качественно эффективный уровень. Так как, в настоящее время быстро устаревает профессиональная активность персонала, организация для решения этой проблемы ставит перед собой задачу постоянного повышения квалификации сотрудником, что в дальнейшем будет являться для самой компании успехом. Одним из важнейших стратегических факторов, определяющих успех компании, является её кадровый потенциал. Именно поэтому в настоящее время нынешние российские предприятия начинают серьезно заниматься мероприятиями, содействующими развитию персонала и увеличению кадрового потенциала: развитием менеджерских компетенций, обновлением корпоративной культуры, а также поддержанием уровня удовлетворенности сотрудников. Повышение эффективности кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы, изменение представления о консервативности образовательной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации, дополнительного образования и профессионального развития государственных и муниципальных служащих, использование современных инновационных технологий государственного управления, все, что позволит устранить многие негативные тенденции.
Цель данного работы – исследовать теоретические и методологические аспекты оценки результативности труда персонала в сфере государственного и муниципального управления.
В соответствие с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1 Изучить сущность и виды кадровой политики;
2. Рассмотреть особенности управления трудом персонала в сфере государственного и муниципального управления;
3. Провести анализ и дать оценку вопросов подготовки кадров в сфере государственного и муниципального управления;
4. Определить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию результативности труда персонала в сфере государственного и муниципального управления.
Объектом исследования является система управления и использования труда персонала в сфере государственного и муниципального управления.
Предметом исследования являются процессы оценки результативности труда персонала в сфере государственного и муниципального управления.
Информационно-методологической базой для выполнения работы послужили нормативные и законодательные акты РФ, регулирующие вопросы, связанные с трудом персонала в сфере государственного и муниципального управления; научная литература по выбранной тематике; многочисленные публикации из российской экономической периодики; справочно-правовые программы.
В работе были использованы следующие методы: анализ литературы, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Обзор научных трудов по выбранной теме подтверждает ее актуальность и постоянный интерес к ней со стороны ученых и практиков, что указывает на необходимость глубокого изучения исследуемой проблемы.
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка результативности труда персонала в сфере государственного и муниципального управления.docx
2018-05-29 13:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Еще один пример успешного сотрудничества! Работа была выполнена в кратчайший срок! Катя-умничка, рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
