Создан заказ №3053899
1 июня 2018
Технологии мотивации персонала в современной компании
Как заказчик описал требования к работе:
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации АО "Союзснаб")
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На нынешнем этапе развития нашей страны решения задач, которые стоят перед предприятием, возможно лишь при условии создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал предприятий к эффективной деятельности. Одним из главных факторов, который обеспечивает развитие предприятия, в современных условиях становится оптимизация системы мотивации труда персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно ориентация на человеческий фактор позволяет получить рост эффективности труда, способствует повышению уровня капитализации организации.
В практике отечественных предприятий преобладают традиционные материальные стимулы, осуществляется механическое перенесение элементов американских и западноевропейских систем мотивации, что в целом формирует недостаточно эффективные системы мотивации. Поэтому проблемы, связанные с развитием и совершенствованием систем мотивации труда, приобретают в современных условиях особую актуальность.
Анализ последних исследований и публикаций. Весомый вклад в процесс исследования теории и практики мотивации труда внесли известные зарубежные и отечественные ученые, такие как: Г. Эмерсон [30], А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд [28], А. И. Турчинова [26], Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова [17], М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури [16], Е. Маслов [15], В. В. Лукашевич [13], С. Б. Каверин [7], П. Армстронг [1], В. И. Герчиков [4] и другие. В работах данных авторов исследованы теоретические и практические проблемы мотивации труда, однако недостаточно освещенными остаются проблемы построения системы мотивации на практике в разрезе конкретного предприятия. Отсутствие целостного представления о мотивационных факторах трудовой деятельности обусловливают необходимость дальнейших исследований по совершенствованию системы мотивации труда на отечественных предприятиях.
Целью работы является исследование путей совершенствования мотивации труда и повышения эффективности деятельности предприятия.
Исходя из цели исследования, в работе поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия мотивация труда;
- охарактеризовать современные методы мотивации труда персонала предприятия;
- рассмотреть эффективную систему мотивации труда как элемент повышения конкурентоспособности предприятия субъекта внешнеэкономической деятельности;
- исследовать организационно-экономическую характеристика исследуемого предприятия;
- провести оценку системы мотивации труда предприятия;
- провести анализ внешнеэкономической деятельности предприятия;
- предложить мероприятия по совершенствованию мотивации труда на предприятии;
- изучить внедрение зарубежного опыта мотивации труда персонала на предприятиях России;
- обосновать пути повышения эффективности внешнеэкономической деятельности предприятия.
Объектом исследования является процесс мотивации труда в АО «Союзснаб» и эффективность системы мотивации его деятельности.
Предметом исследования является совокупность теоретических и прикладных аспектов мотивации труда на предприятии.
Методы исследования. Методическими основами дипломной работы являются положения экономической теории, научные труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, которые касаются проблематики мотивации труда на предприятии. В работе использованы следующие методы исследования: логически-теоретический (при исследовании сущности мотивации труда); системного анализа и синтеза, обобщения (при исследовании проблемных аспектов повышения мотивации труда в исследуемом предприятии).
Научная новизна полученных результатов заключается в исследовании особенностей мотивации труда на предприятии; разработке путей совершенствования мотивации труда и повышения эффективности деятельности предприятия.
Практическое значение полученных результатов исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию мотивации труда в деятельности предприятия АО «Союзснаб». Результаты исследования направлены на совершенствования мотивации труда предприятия АО «Союзснаб».
Структура и объем работы. Дипломная работа общим объемом 75 страниц, состоит из введения, трех глав, заключения, содержит список использованных источников из 30 наименований. Дипломная работа иллюстрирована 6 рисунками и содержит 27 таблицПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Технологии мотивации персонала в современной компании.docx
2020-04-10 19:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор добросовестно отнёсся к заказу, отвечала на все сообщения и так же сдала работу до окончания срока! С Очень довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
