Создан заказ №3054573
23 мая 2018
Актуальность исследуемой темы обусловлена все возрастающим значением грамотной организации всех бизнес-процессов, связанных с формированием человеческого капитала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна помощь в написании дипломной работы! В течение 3х дней(до предзащиты) обязательно наличие 3й части, ну и основные моменты предварительно прописать, а доделать что-то можно позже. Есть 2я часть(практика), план прикрепляю. Готова сотрудничать и часть работы взять на себя, только направьте, подск
ажите! Спасибо
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой темы обусловлена все возрастающим значением грамотной организации всех бизнес-процессов, связанных с формированием человеческого капитала организации. Данный вопрос требует особого внимания в ситуации перехода от индустриального типа экономики (когда приоритет имело наличие капитала и материальных ресурсов), к постиндустриальной экономике (когда конкурентоспособность и успешность предприятия на рынке зависит от качества человеческого капитала, информации, знаний). (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В подобной ситуации важным становится тщательный и грамотный отбор профессиональных кадров на любые должности в коммерческой компании. Когда же речь идет о предприятии, относящемся к сфере малого бизнеса, то ошибки при отборе кандидатов с открытого рынка принимают принципиальное значение – если на предприятии с численностью свыше 100 человек недостаток квалификации сотрудника можно нивелировать усилиями других сотрудников, то на малом предприятии ценой ошибки отбора может стать потеря конкурентных позиций и даже уход компании с рынка (например, если речь идет о руководящей позиции, имеющей полномочия на принятие ключевых решений). В подобной ситуации критически важным становится тщательный и грамотный отбор и найм профессиональных кадров на любые должности в компании. [5, с. 17]
Программа отбора специалистов для организации подразумевает уверенное владение рекрутером (менеджером по найму) теоретическим материалом в соответствующей области, умение на практике применять различные методики и инструменты. Сейчас опубликовано большое количество различных тестов профпригодности, отборочных процедур при найме персонала, и необходимо уметь отличать качественные методики от тех продуктов массово-развлекательной информации, которые имеют мало отношения к науке и исследованиям в сфере управления персоналом.
Для того, чтобы отобрать на вакантное место с открытого трудового рынка именно того кандидата, который соответствует требованиям работодателя, необходимо четко понимать технологию отбора персонала с учетом тех тенденций, которые объективно складываются на современном рынке. При этом следует уметь отфильтровывать множество непроверенных околонаучных методик, которые спекулируют модой на психологические исследования и позиционируются как тесты, способные определить профессиональную пригодность, или выявить скрытые личностные качества и мотивы человека. Опираться следует только на те методики, которые подтвердили свою релевантность и базируются на обоснованных научных разработках, поскольку цена ошибки найма для работодателя крайне велика.
Этими соображениями и обусловлен выбор для исследования данной темы, а также понимание ее актуальности и необходимости дальнейшего ее всестороннего изучения.
Объектом исследования являтся: отбор специалистов для организации на примере отбора персонала в компанию «АргоТранс».
Предмет исследования: организация отбора персонала в компании «АргоТранс».
Цель работы: поиск возможностей совершенствования отбора персонала для организации на примере ООО «АргоТранс».
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно выполнить ряд взаимосвязанных задач:
- рассмотреть современные теоретико-методологические подходы к профессиональному отбору персонала: изучить способы формирования требований к кандидатам, ознакомиться с современными методами и технологиями диагностики профессионально важных качеств;
- проанализировать текущее состояние процесса отбора персонала при отборе на работу на примере ООО «АргоТранс»;
- разработать предложения по совершенствованию системы отбора персонала, нацеленные на решение выявленных проблем и способствующих реализации выявленного потенциала развития исследуемого предприятия.
Гипотеза исследования состоит в том, что современные коммерческие компании в России склонны использовать традиционный арсенал методов отбора персонала, тем самым упуская возможности для совершенствованию данной деятельности; применение определенных решений в организации процедуры отбора персонала позволяет комплексно решить задачу полного раскрытия потенциала и укреплению позиций учреждения на рынке труда в качестве работодателя.
Степень изученности данной проблемы представляется недостаточной в силу изменчивой природы современного рынка труда и многих внешних факторов, влиянию которых он постоянно подвергается. Зачастую интересные и практически применимые методики и технологии найма персонала теряют свою актуальность из-за изменений в объективной картине рынка труда. По этой причине изучение многочисленных исследований в данной области не дает возможность составить цельную и непротиворечивую картину процессов. Исследованием процессов отбора персонала в современных российских компаниях занимались такие авторы, как Е.В. Босых [2], А.П. Ганохин [6], Н.В. Демина [9] и др. Вопросы совершенствования отбора персонала коммерческих компаний освещаются в работах В.С. Квагинидзе [14], М.А. Корговой [17] и др.
Теоретико-методологическую основу составили работы отечественных и зарубежных авторов в рамках исследуемой темы. В работе использовались методы: изучения научной литературы (статьи, монографии, книги различных авторов, авторефераты), систематизации, анализа и сопоставления информационных данных, дедукции и индукции, а также кадровые методы аудита и диагностики (в том числе психолого-социологические).
Практическая значимость заключается в том, что результаты проделанных расчетов и выводы по проанализированному материалу можно использовать как для совершенствования работы ООО «АргоТранс», так и для обучения студентов высших учебных заведений в сфере управления персоналом и менеджмента.
Структура работы продиктована логикой исследования и состоит из введения, основной части (три главы), заключения и списка литературы.
Во введении определяется актуальность исследования темы «Совершенствование управления персоналом в малом бизнесе (на примере ООО АргоТранс», рассматривается степень изученности, его методологическая база, а также новизна и практическая значимость исследования.
В первой главе описываются теоретические подходы к совершенствованию процесса отбора персонала: изучаются основные понятия и значение процесса отбора, рассматриваются виды и формы организации отбора персонала, рассматриваются направления его совершенствования.
Вторая глава посвящена анализу организационной и кадровой структуры ООО «АргоТранс», а также исследованию существующего порядка отбора персонала при приеме на работу.
Третья глава посвящена разработке предложений по совершенствованию деятельности компании с точки зрения организации процесса отбора, а также оценке эффективности предложений с точки зрения экономического и социального эффекта.
В заключении подводятся итоги проведенного исследования и делается вывод о степени достижения поставленных задач.
Список использованных источников включает в себя 51 наименование научной литературы и публикаций, выпущенных в последние годы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой темы обусловлена все возрастающим значением грамотной организации всех бизнес-процессов, связанных с формированием человеческого капитала организации..docx
2018-06-02 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятно было поработать с автором. Работа была готова раньше срока, корректировки минимальные. Защитилась на отлично! Спасибо автор!!! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
