Создан заказ №3056525
24 мая 2018
Введение и Реферат к ВКР
Как заказчик описал требования к работе:
Скорректировать и дописать Введение,и написать 1стр реферата по указаниям из методички
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Любая организация зависимо от специфики и масштабов ее деятельности нуждается в квалифицированных сотрудниках, которые обладают необходимыми навыками и умениями для реализации своей профессиональной деятельности. Компетентный персонал является важнейшим конкурентным преимуществом любой компании на рынке, помогает ей наиболее быстро и эффективно адаптироваться к динамично изменяющимся условиям внешней среды. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно поэтому для современных руководителей особенно важно своевременно и в полном объеме определять потенциал своих сотрудников, реализовывать мероприятия, которые будут способствовать их развитию.
В компаниях, идущих в ногу со временем, аттестация персонала становится не только источником информации об уровне квалификации сотрудников, но и является методом, с помощью которого реализуется определение индивидуальных черт и их потенциала. Полученная информация является основой для принятия дальнейших решений в области управления персоналом, профессионального роста и развития сотрудников в организации, как единой команды.
Аттестация выступает в качестве одного из инструментов оценки сотрудников компании и представляет собой периодическую формализованную процедуру определения соответствия деятельности конкретного работника необходимому стандарту, эталону исполнения должностных обязанностей на каждом рабочем месте. Стоит отметить, что на практике вопросы организации эффективной системы аттестации персонала проработаны на недостаточном уровне, процедура ее проведения требует дальнейшего совершенствования, в этом и заключается актуальность данного исследования.
Целью исследования в рамках данной выпускной квалификационной работы является теоретические аспекты проведения аттестации персонала в организации, а также разработать рекомендации по совершенствованию процесса аттестации персонала в ООО «Румос – Киа».
Исходя из поставленной цели, в рамках выпускной квалификационной работы должны быть решение следующие практические задачи:
описать цели, задачи, критерии и методы аттестации персонала;
описать современные подходы к аттестации персонала;
рассмотреть особенности этапов проведения аттестации персонала;
дать организационно – правовую характеристику деятельности ООО «Румус – Киа»;
провести анализ системы аттестации персонала в ООО «Румос – Авто»;
разработать мероприятия по совершенствованию аттестационной системы предприятия;
определить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью ООО «Румос – Киа».
Предметом исследования в рамках данной выпускной квалификационной работы является система аттестации персонала в ООО «Румос – Киа».
Основу написания теоретической части данной выпускной квалификационной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся исследованием области управления персоналом и кадровой работы. Также теоретической основой работы послужили законодательные акты Российской Федерации, первичная документация ООО «Румос – Киа».
Исследование в рамках данной выпускной квалификационной работы базируется на определенной методологии, включающей в себя как общенаучные, так и специальные методы научного познания, среди них: сравнения, группировки, структурного анализа, экономических расчетов и графического представления данных.
Важно отметить, что данное исследование имеет определенную практическую значимость, которая заключается в разработке рекомендаций по повышению эффективности системы аттестации персонала в ООО «Румос – Киа».
Данная выпускная квалификационная работа имеет определенную структуру, обусловленную выбранной в рамках проводимого исследования темой. Основные части работы: введение, три главы, заключение.
В первой главы подробно рассмотрены теоретические аспекты организации аттестации персонала в организации, описаны цели, задачи, критерии и методы аттестации персонала, обозначены современные подходы к организации аттестации, а также описаны основные этапы проведения аттестации сотрудников.
В рамках второй главы дана общая организационно – правовая характеристика деятельности предприятия, выявлены особенности управления персоналом в организации, проведен анализ особенностей аттестации персонала в компании.
Третья глава данной выпускной квалификационной работы посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию процесса аттестации персонала в организации, а также оценке их экономической эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Введение и Реферат к ВКР.docx
2018-06-03 13:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу выразить слова благодарности автору за отличную и качественную работу! Очень грамотно и оперативно выполняет работу.Дипломная работа полностью соответствует требованиям. Автор настоящий профессионал своего дела.Спасибо Вам большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
