Создан заказ №3057383
24 мая 2018
Цель работы – исследование формирования и реализации современной государственной кадровой политики на примере МБУ ГО Подольск «МФЦ».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Решением важных задач, именно политических, экономических и социальных занимаются органы публичной власти всех уровней.
На сегодняшний день, все чаще можно заметить зависимость показателей успешности как социальных, так и экономических показателей.
Для формирования и функционирования им требуется кардинальная перемена функций и моральных качеств государственных служащих нашей страны. Ведь именно от качества их подготовки и их компетентности зависит профессионализм государственной службы нашей страны, а также ее авторитет.
Федеральный Закон РФ от 27.05 2003 № 58 ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Н «Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, № 22, ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 2063 описывает систему государственной службы Российской Федерации [1].
Обеспечение кадрами государственной службы играет большую роль в создании механизма управления. Кадровое обеспечение на государственной службе включает в себя как рациональное распределение трудовых ресурсов, но и обеспечивает формирование высокопрофессионального потенциала.
В Российской Федерации проблема профессионализма государственных служащих очень актуальна. Ведь высокая квалификация, глубокие познания в сфере государственного управления и рациональное использование этих знаний дает высокую оценку эффективности государственной службы нашей страны.
Аттестация государственных служащих служит одним из механизмов кадровой политики. Она позволяет осуществлять контроль и оценку деятельности кадров на государственной службе.
Исходя из всего вышеуказанного тема моей выпускной квалификационной работы актуальна.
Цель работы – исследование формирования и реализации современной государственной кадровой политики на примере МБУ ГО Подольск «МФЦ».
Для достижения поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:
изучить понятие государственной кадровой политики, её особенности, проблемы формирования и реализации;
охарактеризовать современные концепции государственной кадровой политики;
выявить проблемы реализации, особенности и правовые основы аттестации как одного из этапов кадровой работы в системе государственной гражданской службы;
проанализировать особенности аттестации государственных гражданских служащих, ее организации на примере МБУ ГО Подольск «МФЦ».
предложить мероприятия по дальнейшему совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих на примере МБУ ГО Подольск «МФЦ».
Объект исследования – МБУ ГО Подольск «МФЦ».
Предмет исследования: особенности аттестации государственных гражданских служащих как одного из этапов кадровой работы на примере МБУ ГО Подольск «МФЦ», а также разработка проектных мероприятий по ее дальнейшему совершенствованию.
В работе исследованы подходы к определению понятий кадровой политики и принципам ее реализации таких авторов, как Ф.У. Тейлор, М.В. Шедий, Н.М. Антошина, Е.Ю. Иванова, Т.Ю. Базаров, Н.А. Чижов, А.Я. Кибанов, Ю.А. Романова Ю.А., М.В. Зелинская, Е.С. Пронин, Л.И. Мустафина, М.Р. Богатырева, Н.В. Демина, К.Н. Вицелярова, Ф.Э. Аксаев.
В публикациях, посвященных особенностям управления человеческими ресурсами в современных экономических условиях, функции подбора и отбора персонала обозначаются основными для организации любой отрасли, вне зависимости от корпоративной культуры и финансовой деятельности предприятия.
В данной работе использованы следующие методы исследования: сравнение, исторический анализ, библиографический анализ, обобщение научной литературы.
Структура работы. Структурно работа состоит из введения, основных частей, заключения, библиографического списка и приложений.
В части первой выпускной квалификационной работы представлены теоретические аспекты формирования и реализации государственной кадровой политики.
Во второй части выпускной квалификационной работы проведен анализ современного состояния осуществления кадровой политики.
В третьей части выпускной квалификационной работы представлены рекомендации по совершенствованию работы кадровых служб таможенных органов, в первую очередь, в части методов отбора персонала.
В заключении изложены основные выводы из проделанного исследования и систематизированы результаты работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование формирования и реализации современной государственной кадровой политики на примере МБУ ГО Подольск «МФЦ»..docx
2020-07-08 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Мастер своего дела, работа выполнена на отлично. Хочу отметить что очень быстро реагирует на всевозможные корректировки и выполняет их четко и в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
