Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт японской модели менеджмента.
Создан заказ №3061942
25 мая 2018

Целью работы является выявление особенностей и характерных черт японской модели менеджмента.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день, японский менеджмент, как и менеджмент, который присущ для любого другого государства, позволяет рассмотреть ее культуру, психологию и основные исторические особенности. Важно отметить, что он имеет непосредственную связь с общественно-экономическим укладом государства. Методы, применяемые в японском менеджменте, имеют коренное отличие от европейских и американских методов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако, это не означает то, что японцы осуществляют процесс управления более эффективно. В данном случае, речь идет о том, что главные принципы японского и европейского менеджмента находятся в различных плоскостях, при этом они имеют совместные точки пересечения. Но все-таки, из вышеперечисленных систем, наиболее эффективной считается именно японская система менеджмента, так как главный ее успех, заключается в умении работать с людьми. Немало важно, то, что в последние несколько лет, в мире возрос интерес к японским методам и формам управления, так как успешное и быстрое развитие экономики данного государства, дало ей возможность, занять одну из лидирующих позиций в мире. Из исторических источников известно, что японская система управления, начинала свое развитие под влиянием местных традиций, также частичное развитие было получено вследствие американской оккупации после второй мировой войны, но основной толчок к развитию, был положен не желанием оставаться бедным и разрушенным государством в послевоенные годы. Японская система менеджмента, на постоянной основе использует самые полезные управленческие концепции зарубежных государств, их технику и методы, приспосабливая их своим традиционным особенностям, при этом сохраняя и усиливая тем самым свои собственные ценности и способствуя установлению особенного стиля методов и мышления, которые присущи только японским менеджерам. Японская система менеджмента, основана на философии «мы все одна семья», именно поэтому первоочередной задачей японских менеджеров является, установление нормальных отношений с сотрудниками, а также формирование понимание того, что сотрудники и менеджеры одна семья. Организации, которые смогли добиться этого, достигли максимального успеха. Японский менеджмент, как и в любой из иных государств, дает возможность отразить ее исторические особенности, общественную психологию и культуру. Он тесно связан с общественно-экономическим укладом государства. Японская система управления в корне отлична от американских и европейских систем. Актуальность, данной темы заключается в том, что, японская система менеджмента, за свою небольшую историю, в отличие от американской и европейской модели, добилась намного более выдающихся результатов. Но все-таки большое количество современных организаций не нацелены на применение данной модели в своей работе, хотя, как показывает практика, правильное применение японского управления приводит только к положительному развитию, даже в кризисные годы. Степень разработанности проблемы: общетеоретическим и практическим аспектам японского менеджмента были посвящены работы Корчагиной А.С., Лайкера Д., Мелкумовой М.В., Осоно Э. и других. В трудах Корчагиной А.С. и Мелкумовой М.В. более подробно рассматриваются вопросы функционирования и особенностей японской модели управления. В трудах Лайкера Д. и Осоно Э. отражена японская модель менеджмента на примере управления ДАО Toyota. Целью работы является выявление особенностей и характерных черт японской модели менеджмента. - изучить особенности японской модели менеджмента. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: 1. Определить сущность и понятие менеджмента. 2. Сравнить основные модели менеджмента. 3. Выявить особенности японского менеджмента. 4. Определить особенности российского менеджмента и проблемы адаптации японской модели менеджмента в российских организациях Предмет курсовой работы – особенности японской модели менеджмента и проблемы ее адаптации в российских организациях. Объектом является – японская модель менеджмента. Методы исследования: в целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как анализ, синтез, классификация информации, а также библиографический анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт японской модели менеджмента..docx
2018-05-31 23:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Чудесная работа!Выполнено в срок написано как и просила просто и понятно в тоже время познавательно и интересно))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Руководство, лидерство и власть в системе менеджмента /
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы офис-менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Деловое общение, его особенности, формы и функции
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответы на вопросы по деловому этикету
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
есть несколько тем
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Клуб как комплексный социально-культурный институт.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент на примере предприятия ООО АШАН
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие рекламной деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
конфлик как фактор развития организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система стратегического управления
В настоящее время для успешного функционирования на рынке и обеспечения преимуществ в конкурентной борьбе организация должна быть гибкой, уметь оперативно реагировать на перемены, постоянно искать новые возможности рынка и инновации, анализировать перспективы. Именно поэтому разработка системы стратегического управления становится основополагающей для работы организации. Система стратегического уп...
подробнее
Методы, ориентированные на людей и культуру
Такие методы направлены на активное привлечение и участие в них практически всего персонала. Такие методы оказывают положительное влияние на проблемы коммуникаций, отношений в работе и т.д. Изменения в организационной культуре неизбежно влияют на степень принятия ценностей, ожидания и модель поведения персонала предприятия. Откровенно говоря, любые изменения, так или иначе, влияют на организацио...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Нормативные управленческие решения
Большое значение для характеристики всей системы решений имеет понятие нормативного решения, которое представляет собой выбор руководителя при выполнении своих обязанностей в рамках занимаемой им должности.
Нормативное решение носит собирательный характер, оно определяется всей совокупностью нормативно-предписываемых решений руководства, непосредственно связанных с должностными функциями и формальн...
подробнее
Система стратегического управления
В настоящее время для успешного функционирования на рынке и обеспечения преимуществ в конкурентной борьбе организация должна быть гибкой, уметь оперативно реагировать на перемены, постоянно искать новые возможности рынка и инновации, анализировать перспективы. Именно поэтому разработка системы стратегического управления становится основополагающей для работы организации. Система стратегического уп...
подробнее
Методы, ориентированные на людей и культуру
Такие методы направлены на активное привлечение и участие в них практически всего персонала. Такие методы оказывают положительное влияние на проблемы коммуникаций, отношений в работе и т.д. Изменения в организационной культуре неизбежно влияют на степень принятия ценностей, ожидания и модель поведения персонала предприятия. Откровенно говоря, любые изменения, так или иначе, влияют на организацио...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Нормативные управленческие решения
Большое значение для характеристики всей системы решений имеет понятие нормативного решения, которое представляет собой выбор руководителя при выполнении своих обязанностей в рамках занимаемой им должности.
Нормативное решение носит собирательный характер, оно определяется всей совокупностью нормативно-предписываемых решений руководства, непосредственно связанных с должностными функциями и формальн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы