Создан заказ №3061942
25 мая 2018
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт японской модели менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день, японский менеджмент, как и менеджмент, который присущ для любого другого государства, позволяет рассмотреть ее культуру, психологию и основные исторические особенности. Важно отметить, что он имеет непосредственную связь с общественно-экономическим укладом государства. Методы, применяемые в японском менеджменте, имеют коренное отличие от европейских и американских методов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, это не означает то, что японцы осуществляют процесс управления более эффективно. В данном случае, речь идет о том, что главные принципы японского и европейского менеджмента находятся в различных плоскостях, при этом они имеют совместные точки пересечения.
Но все-таки, из вышеперечисленных систем, наиболее эффективной считается именно японская система менеджмента, так как главный ее успех, заключается в умении работать с людьми.
Немало важно, то, что в последние несколько лет, в мире возрос интерес к японским методам и формам управления, так как успешное и быстрое развитие экономики данного государства, дало ей возможность, занять одну из лидирующих позиций в мире.
Из исторических источников известно, что японская система управления, начинала свое развитие под влиянием местных традиций, также частичное развитие было получено вследствие американской оккупации после второй мировой войны, но основной толчок к развитию, был положен не желанием оставаться бедным и разрушенным государством в послевоенные годы.
Японская система менеджмента, на постоянной основе использует самые полезные управленческие концепции зарубежных государств, их технику и методы, приспосабливая их своим традиционным особенностям, при этом сохраняя и усиливая тем самым свои собственные ценности и способствуя установлению особенного стиля методов и мышления, которые присущи только японским менеджерам.
Японская система менеджмента, основана на философии «мы все одна семья», именно поэтому первоочередной задачей японских менеджеров является, установление нормальных отношений с сотрудниками, а также формирование понимание того, что сотрудники и менеджеры одна семья.
Организации, которые смогли добиться этого, достигли максимального успеха. Японский менеджмент, как и в любой из иных государств, дает возможность отразить ее исторические особенности, общественную психологию и культуру. Он тесно связан с общественно-экономическим укладом государства. Японская система управления в корне отлична от американских и европейских систем.
Актуальность, данной темы заключается в том, что, японская система менеджмента, за свою небольшую историю, в отличие от американской и европейской модели, добилась намного более выдающихся результатов. Но все-таки большое количество современных организаций не нацелены на применение данной модели в своей работе, хотя, как показывает практика, правильное применение японского управления приводит только к положительному развитию, даже в кризисные годы.
Степень разработанности проблемы: общетеоретическим и практическим аспектам японского менеджмента были посвящены работы Корчагиной А.С., Лайкера Д., Мелкумовой М.В., Осоно Э. и других.
В трудах Корчагиной А.С. и Мелкумовой М.В. более подробно рассматриваются вопросы функционирования и особенностей японской модели управления.
В трудах Лайкера Д. и Осоно Э. отражена японская модель менеджмента на примере управления ДАО Toyota.
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт японской модели менеджмента.
- изучить особенности японской модели менеджмента.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность и понятие менеджмента.
2. Сравнить основные модели менеджмента.
3. Выявить особенности японского менеджмента.
4. Определить особенности российского менеджмента и проблемы адаптации японской модели менеджмента в российских организациях
Предмет курсовой работы – особенности японской модели менеджмента и проблемы ее адаптации в российских организациях.
Объектом является – японская модель менеджмента.
Методы исследования: в целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как анализ, синтез, классификация информации, а также библиографический анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт японской модели менеджмента..docx
2018-05-31 23:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Чудесная работа!Выполнено в срок написано как и просила просто и понятно в тоже время познавательно и интересно))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
