Создан заказ №3062311
26 мая 2018
Цель исследования – теоретически и практически обосновать особенности развития лидерских качеств руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Темы курсовых
Управленческая деятельность как объект психологического анализа выбрать
Психология менеджмента как составляющая эффективного управления людьми выбрать
Эволюция теорий управления персоналом (Ф. Тейлор, П. Друкер, Д. Скотт, А. Маслоу, Э.Мэйо, Ф. Херцберг, У. Мур, Ф. Ротлисберг, Т. Уай
тхед) выбрать
Структурные элементы психологии менеджмента выбрать
Психологические требования к менеджеру по персоналу выбрать
Конфликтные ситуации в группе и психологические методы их профилактики и регулирования выбрать
Стратегии поведения руководителей в условиях конфликтной деятельности выбрать
Диагностика психологических проблем персонала организации выбрать
Психологический портрет трудового коллектива выбрать
Методы психологического воздействия на персонал трудового коллектива выбрать
Психологические модели управления людьми выбрать
Особенности управления мужчинами и женщинами выбрать
Психологические способы и приемы разрешения конфликтов в трудовом коллективе выбрать
Мотивация как фактор управления личностью и группой выбрать
Диагностика мотивации подчиненных руководителем выбрать
Структура и функции управленческого общения выбрать
Закономерности психологии общения выбрать
Эффективное общение как средство управления персоналом выбрать
Стиль общения как характерологический критерий личности выбрать
Коммуникативная, перцептивная и интерактивная сторона общения выбрать
Психологические трудности в общении и методы их регулирования выбрать
Психология принятия управленческих решений выбрать
Психологические особенности взаимодействия с формальными и неформальными лидерами выбрать
Психологические факторы, влияющие на принятие решения выбрать
Требования к управленческому решению выбрать
Технология принятия управленческого решения выбрать
Классификация управленческих решений выбрать
Психологические типы управленческих решений выбрать
Субъективные и объективные факторы эффективного управленческого процесса выбрать
Психологические теории мотивации труда выбрать
Психологические способы стимулирования труда выбрать
Особенности материального стимулирования труда на предприятии выбрать
Преимущества и недостатки морального стимулирования труда в управленческом процессе организацией выбрать
Структура и современные подходы к его психологическому анализу феномена лидерства выбрать
Особенности демократического стиля руководства организацией выбрать
Особенности авторитарного стиля управления организацией выбрать
Особенности либерального стиля руководства организацией выбрать
Психологическая культура руководителя выбрать
Психологические приемы влияния лидера выбрать
Развитие лидерских качеств руководителя выбрать
Организация как функция управления выбрать
Психологические трудности организации деятельности и их преодоление выбрать
Психологическое обеспечение процесса формирования и развития организационной культуры выбрать
Психологические аспекты планирования совместной деятельности выбрать
Психологические трудности планирования деятельности и их преодоление выбрать
Контроль деятельности как залог успеха процесса управления организацией выбрать
Особенности распределения полномочий между членами рабочей группы выбрать
Формы и методы оценки труда выбрать
Влияние личностных факторов руководителя на эффективность управления организацией выбрат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Темой исследования является: «Развитие лидерских качеств руководителя».
Теоретическое обоснование работы заключается в том, что лидерские качества отражают особенности реализации функциональных обязанностей, при этом образ руководителя находится в постоянном изменении, что требует проведения анализа данных особенностей.
Практическое обоснование связано с анализом лидерских качеств в контексте иных личностных особенностей руководителя. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность исследования заключается в том, что имиджевые характеристики руководителя образовательного учреждения складывается не только из профессиональных качеств, опыта профессиональной деятельности, но и включает в себя личностные качества, которые является неотъемлемой частью образа, а также выступают основной базой развития руководителя в процессе его деятельности.
Рассматривая образ руководителя, главным вопросом является соответствие «идеального» руководителя и «реального». В настоящее время встаем вопрос о том, что трансформация образования хоть и затронула образ руководителя, но остается прежним восприятие руководителя, его особенности личностного и профессионального характера.
Именно поэтому необходимо обратить внимание на проведение анализа лидерских качеств руководителя.
В современных условиях роль лидерских качеств руководителя очень высоки, что определяется основным требования к организации трудовых обязанностей, специфике руководства иными работниками, что в общем отражается на реализации функциональных обязанностей современного руководителя.
Существует большая теоретическая база научного обоснования эмпирической программы изучения лидерских качеств руководителя.
В психологии изучением личности и вопросами лидерства руководителей, а также разработкой проблемы диагностики и развития их управленческого потенциала занимались Н.В. Андреев, B.А. Бакеев, В.В. Вахнина, М.Г. Дебольский, О.В. Евтихов, А.И. Китов, Е.П. Клубов, JI.M. Колодкин, И.О. Котенев, Т.Ю. Коновалова, М.В. Леви, М.И. Марьин, А.И. Папкин, В.М. Поздняков, И.Б. Пономарев, Н.Ю. Портнягина, В.Е. Петров, И.Е. Реуцкая, В.Ю. Рыбников, В.Н. Смирнов,
Отдельные аспекты этой проблемы затрагиваются в теории социальной идентичности (Г. М. Андреева, Н. Л. Иванова, Т. Г. Стефаненко, В. А. Ядов). В этих работах подчеркивается, что проблемы социальной идентичности на уровне механизма самопрезентации остаются и сегодня недостаточно разработанной областью.
Объект исследования – качества руководителя.
Предмет исследования – развитие лидерских качеств руководителя.
Цель исследования – теоретически и практически обосновать особенности развития лидерских качеств руководителя.
Задачи исследования:
1) Рассмотреть понятие и сущность лидерских качеств.
2) Определить особенности лидерских качеств современного руководителя.
3) Выявить социально-психологические механизмы развития лидерских качеств руководителя.
4) Исследовать особенности развития лидерских качеств руководителя.
5) Разработать рекомендации по развитию лидерских качеств руководителя.
Методы исследования. Для достижения цели и задач, поставленных в работе, были использованы: метод анализа и синтеза, системный подход, сравнительный анализ, взаимосвязь количественного и качественного, приемы обобщения, детализации и другие методы.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – теоретически и практически обосновать особенности развития лидерских качеств руководителя..docx
2020-04-26 00:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Мария как всегда была на высоте. Очень ответственный и вежливый автор. Буду обращаться снова!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
