Создан заказ №3062428
26 мая 2018
Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в исследовании теоретических, нормативно-правовых, организационных основ кадровой политики на местном уровне, а также анализ кадровой политики в Администрации муниципального образования города Ханты-Мансийска, выявление проблем и разработка предложений по их решению.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать 3-ю главу. Полное название на первой странице. Диплом прилагается, также прилагаются наброски проблем для 3 главы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровая политика в органах местного самоуправления является одной из приоритетных направлений муниципальной политики, так как в первую очередь, только от людей – специалистов с профессиональной подготовкой, нравственными и деловыми качествами, и с их опытом в сфере муниципальной службы, зависит успех и продвижения дела.
Суть кадровой политики в системе органов исполнительной власти состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов местного самоуправления.
Необходимым условием для обеспечения динамичного социально- экономического развития Российской Федерации является создание работоспособной и эффективной системы государственного и муниципального управления, которое невозможно без грамотно выстроенной кадровой политики.
Отсутствие четкой кадровой политики порождает низкий уровень управляемости. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отсутствует стабильность муниципального управления, частые смены представителей власти порождают негативные факторы в муниципальном управлении. Также из-за отсутствия грамотной кадровой политики в органах местного самоуправления могут проявляется коррупционные действия. Еще одной проблемой, связанной с кадровой политикой, является принятие на муниципальную службу не самых достойных квалифицированных специалистов. Именно данные обстоятельства делают выбранную нами тему: «Реализация кадровой политики в системе муниципальной службы (на примере Администрации муниципального образования города Ханты-Мансийска)», - актуальной.
Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в исследовании теоретических, нормативно-правовых, организационных основ кадровой политики на местном уровне, а также анализ кадровой политики в Администрации муниципального образования города Ханты-Мансийска, выявление проблем и разработка предложений по их решению.
Объектом исследования выступает кадровая политика в системе муниципальной службы.
Предметом исследования – деятельность Администрации муниципального образования город Ханты-Мансийск по реализации кадровой политики.
Данная цель реализуется через решение следующих задач:
Изучить теоретические аспекты кадровой политики на муниципальной службе.
Охарактеризовать сущность, понятия и особенности кадровой политики на муниципальной службе.
Рассмотреть нормативную правовую базу кадровой политики в органах местного самоуправления.
Провести анализ кадровой политики Администрации муниципального образования город Ханты-Мансийск.
Определить основные направления кадровой политики в Администрации муниципального образования город Ханты-Мансийск.
Исследовать проблемы кадровой политики в Администрации муниципального образования город Ханты-Мансийск.
Предложить пути по совершенствованию кадровой политики в Администрации муниципального образования город Ханты-Мансийск.
Методы исследования. Для разрешения задач и достижения поставленной цели в работе использовались: теоретический анализ и обобщение научно-методической и специальной литературы, логический анализ, системный анализ.
Источниками для написания работы стали нормативные правовые акты органов муниципальной власти Российской Федерации, а также Администрации муниципального образования город Ханты-Мансийск, учебная и научная литература, планово-отчетная, статистическая и аналитическая документация Администрации муниципального образования город Ханты-Мансийск.
Ряд аспектов заявленной темы исследовался в научных работах Ивановой Е. Ю., Крицкой А. А., Охотского Е. В., Скоробогатовой Е. А., Нигматулинной Т. Х.
Практическая значимость работы состоит в возможности использовать ее выводы для совершенствования кадровой политики Администрации муниципального образования город Ханты – Мансийск.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. В первой главе рассматриваются теоретические основы кадровой политики в системе муниципальной службы, во второй подробно анализируется кадровая политика Администрации муниципального образования города Ханты-Мансийска, в третьей выявляются проблемы кадровой политики Администрации муниципального образования города Ханты-Мансийска, а также поиск решения этих проблемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в исследовании теоретических, нормативно-правовых, организационных основ кадровой политики на местном уровне, а также анализ кадровой политики в Администрации муниципального образования города Ханты-Мансийска, выявление проблем и разработка предложений по их решению..docx
2018-06-05 10:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору.Отличная дипломная работа))))))))защитился на 5 сегодня!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
