Создан заказ №3062913
26 мая 2018
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Как заказчик описал требования к работе:
ВКР делал сам. Необходимо :1) Проверить на уникальность Антиплагиат ВУЗ требуется более 50%.2) Хочется услышать экспертное мнение профессионала о проделанной работе(рецензия) 3) Возможен заказ написание доклада по ВКР.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Трудовая занятость в современном экономическом мире является основным элементом жизни человека. Рабочее место для большинства граждан является средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. И неправомерное увольнение может повлечь неблагоприятные последствия для сторон трудовых отношений. Уход с работы, переход на новое место, увольнение, регулируются нормами трудового права с целью защитить как работника, так и работодателя. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В современном мире из всех форм реализации права людей на труд, трудовой договор является главной формой, так как именно трудовой договор наилучшим образом отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наёмном труде. В момент подписания трудового договора, гражданин приобретает должность в какой либо кампании и на него распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, и нормы локальных нормативно правовых актов, принятых в этой компании.
Случается, что сотрудничество между работником и работодателям не складываются из-за нарушений работником трудовой дисциплины. В таких случаях у работодателя возникает желание расторгнуть трудовой договор с нерадивым сотрудником. При этом необходимо, чтобы права и интересы обеих сторон договора были соблюдены. А именно в приоритете соблюсти право на труд, обусловленное Конституцией РФ в которой сказано «Каждый имеет право на труд…». И это становится проблемой.
Из анализа судебной практики за три предыдущих года мы видим, что количество трудовых споров увеличивается, а также растёт их процент из общего количества гражданских дел. Так в частности, в Чувашской Республике:
За 12 месяцев 2015 года районные суды приняли к производству 50170 гражданских дела. Из них дела, возникающие из трудовых правоотношений – 979, это 1.95% от общего количества гражданских дел.
За 12 месяцев 2016 года районные суды приняли к производству 50028 гражданских и административных дела. Из них дела, возникающие из трудовых отношений - 1012, это 2% от общего количества гражданских дел.
За 12 месяцев 2017 года районные суды приняли к производству 33285 гражданских и административных дела. Из них дела, возникающие из трудовых отношений – 1089, это 3.27% от общего количества гражданских дел.
На рост количества судебных тяжб влияют разные факторы, в том числе и несовершенство норм права, регулирующие трудовые отношения. Анализ судебной практики и норм трудового права, регламентирующих порядок расторжения трудового договора, проведённый в выпускной квалификационной работе, подтверждает факт, что недостатки норм права выявляются при изучении конкретных споров по делам об увольнении. Изучая трудовые споры, мы можем выявить пробелы в трудовом праве, а также недостатки и неточности в законе. Обобщая же судебную практику, мы получаем ориентиры по применению трудового права, регулирующего расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом, актуальность данной темы заключается в том, что необходимо изучить и исследовать нормы права, которые регулируют основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины для систематизации накопленных юридической наукой знаний, а также правильного применения норм права на практике.
Степень научной разработанности. Проблемам расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины в науке уделено много внимания. Но статистика трудовых споров показывает нам, что проблема имеет тенденцию к росту. Следовательно, напрашивается вывод, что проблема не решена или решена не полностью. Этот факт приводит к необходимости поиска новых методов решения проблемы, которые ранее не использовались. Мы вынуждены признать один из законов Мерфи (англ. Murphy's law), который гласит «Всякое решение плодит новые проблемы». И, учитывая это, при исследовании темы не будем стремиться к тому, чтобы искать какую норму права следует изменить, а лишь изучив природу проблемы попытаемся найти способ приспособиться к действующим нормам трудового права исходя из практики их применения.
Объектом исследования является правовое регулирование дисциплины труда.
Предметом исследования является правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушения дисциплины труда.
Цель исследования заключается в обобщении научных и практических знаний в сфере правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушения работником дисциплины труда, выявлении проблем практической реализации норм расторжения трудового договора по инициативе работодателя, определение путей их устранения и совершенствования действующего законодательства в указанной сфере.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России,
-рассмотреть виды дисциплинарной ответственности,
- изучить трудовое законодательство о порядке применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины,
- проанализировать основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины,
-изучить проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда и предложить пути их решенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.docx
2018-05-30 13:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю за доклад, написан хорошо, все требования учтены. Выступление на конференции прошло успешно! Автор всегда на связи, что немаловажно. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
