Создан заказ №3063464
26 мая 2018
Цель исследования: изучить симптомы синдрома "профессионального выгорания" у социальных работников, изучить факторы и риски, влияющие на развитие синдрома профессионального выгорания у социальных работников.
Как заказчик описал требования к работе:
"Ленивый" костяк есть, нужно дополнить и оформить по правилам.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время с увеличением темпов жизни все большее количество людей испытывает эмоциональные перегрузки и страдает от проявлений синдрома хронической усталости. Особую психоэмоциональную истощенность испытывают специалисты, находящиеся в процессе постоянной коммуникации с другими людьми. Перечисляя представителей таких профессий, прежде всего, следует назвать специалистов социальной сферы и тех, чья работа попадает под другие области определения профессии типа «человек-человек». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Социальные работники постоянно соприкасаются с людьми, которые страдают от потерь близких людей, болезней и инвалидности, несут и терпят лишения, нищету, насилие и т.д. Все это напрягает их эмоциональную сферу и угрожает нервно-психическому здоровью.
Трудности, присущие социальной работе в целом, усугубляются некоторыми российскими особенностями, в частности молодостью этого социального института в пашей стране и, как следствие, — размытыми границами профессиональной компетенции, отсутствием достаточного количества технологий решения профессиональных задач, неопределенностью критериев оценки. В этих условиях особая роль принадлежит личности социального работника. Она представляет собой основной ресурс, от которого зависит, получит ли клиент необходимую помощь и поддержку. Повышенное значение роли личности социального работника в России обусловлено еще и стереотипами граждан: клиенты ожидают помощи, полагаются на социального работника (который воспринимается как представитель государства), от него зависят.
Разработанность темы. Проблема эмоционального выгорания личности далеко не новая научная проблема, она берет своё начало в зарубежной психологии в конце XX в. (X. Дж. Фрейденберга, 1974; К. Маслач, 1982; В. Пелман, Е. Харман, 1982; К. Koндо, 1991 и др.), так же проблема профессионального выгорания получила своё развитие в трудах и исследованиях отечественных психологов (В.В. Бойко, Т.В. Форманюк, Т. И. Ронгинская, Н. В. Гришина, JI.M. Митина, В.Е. Орёл), рассматривающих возникновение данного синдрома в ситуациях интенсивного профессионального общения под влиянием множества внешних и внутренних факторов и проявляющегося как «приглушение» эмоций.
Цель исследования: изучить симптомы синдрома "профессионального выгорания" у социальных работников, изучить факторы и риски, влияющие на развитие синдрома профессионального выгорания у социальных работников.
Объект исследования: социальный работник системы социальной защиты населения
Предмет исследования: риски профессионального выгорания социальных работников
Задачи исследования:
1. Рассмотреть сущность понятия синдрома профессионального выгорания.
2. Изучить симптомы и факторы профессионального выгорания.
3. Выявить причины и проявления профессионального выгорания.
Гипотеза: уровень профессионального выгорания взаимосвязан с эффективностью профессиональной деятельности. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучить симптомы синдрома "профессионального выгорания" у социальных работников, изучить факторы и риски, влияющие на развитие синдрома профессионального выгорания у социальных работников..docx
2018-06-01 16:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Я очень благодарна автору за работу! Все качественно, раньше срока, без обмана. Всем рекомендую и сама неоднократно буду заказывать работы только у Марины)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
