Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель диплома - разработка технологий управления человеческими ресурсами на примере небольшой организации бизнеса – ИП Андреящнко Анна Михайловна магазин дизайнерской одежды «Kefir.
Создан заказ №3064109
26 мая 2018

Цель диплома - разработка технологий управления человеческими ресурсами на примере небольшой организации бизнеса – ИП Андреящнко Анна Михайловна магазин дизайнерской одежды «Kefir.

Как заказчик описал требования к работе:
Написание доклада к диплому, защитного слова, раздатка (пример во вложении)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, четкого управления. Особая актуальность управленческих аспектов малого бизнеса в связи с тем, что компания имеет такой вид не всегда можно применить детальную систему управления, предназначенный для крупных корпораций с их огромными финансовыми потоками, труда и безопасности рентабельности во всех отношениях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нам нужно где-то уменьшить и изменить для адекватного воздействия на небольшую команду, где нет иерархии подчинения, который удивил своим масштабом производства, большое количество единиц и бюджета для достижения конечной цели - увеличить количество прибыль и деятельность расширения. Управление человеческим ресурсами - деятельность, осуществляемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей. Цель диплома - разработка технологий управления человеческими ресурсами на примере небольшой организации бизнеса – ИП Андреящнко Анна Михайловна магазин дизайнерской одежды «Kefir.Store». Цели диссертации: 1) Изучить особенности управления персоналом в малом бизнесе, его сотрудников, рассмотреть общие аспекты и организационной структуры конкретных предприятий малого бизнеса; 2) Выявление проблем в кадровой политике компании, детальный анализ существующей структуры; 3) Разработать пути совершенствования работы с персоналом в организации. Для решения этих проблем необходимо теоретическое обоснование. Первая часть этой работы направлена на отражение ключевых вопросов теории управления персоналом. Для написания диплома использована литература Селина А.И., Зорина А.Л., Самыгина С.И., Сивальневой Н.Н., Володина Д. Ю., Мельника М.В., Кибанова А.Ю., Ярцева С.И. Предмет исследования - управление персоналом в организации малого бизнеса. Объект исследования - процесс управления персоналом компании «Kefir.Store». В этой работе мной рассмотрены проблемы, с которыми сталкивается большинство предприятий на примере организации «Kefir.Store»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Цель диплома - разработка технологий управления человеческими ресурсами на примере небольшой организации бизнеса – ИП Андреящнко Анна Михайловна магазин дизайнерской одежды «Kefir..docx
2020-02-25 21:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за отличную работу! Все сделано качественно и раньше срока! Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формирование и оценка эффективности затрат на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учет всех компонентов издержек при формировании бюджета на обучение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы лояльности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в организации и методы их решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование и аудит персонала./11нан
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала в современной организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат на приобретение и использование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Программа и сценарий тренинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Философия организации и кадровая политика.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать 5 рефератов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы