Создан заказ №3067261
27 мая 2018
Качество продукции;Персонал предприятий
Как заказчик описал требования к работе:
Все требования указаны в документе.Необходимо написать две курсовые работы по двум указанными темам.Так же выполнить к той и другой темам практику,коэффициент к первой теме равен 1,016,ко второй 1,017.Теоретический вопрос курсовой работы по вашему усмотрению.Имеется пример выполненной работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.
В настоящее время изменилась роль персонала в производственной деятельности компаний. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособность и способствующих успеху компании в достижении поставленных целей. Политика управления человеческими ресурсами компаний - это система принципов и концептуальных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих успешное их развитие и гармоничное сочетание интересов работников, потребителей и государства.
В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одним из главных условий устойчивого развития бизнеса является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности организаций является их человеческий капитал.
Цель теоретической части данной работы состоит в изучении сущности персонала предприятия, его состава, необходимого количества и методов оценки. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-дать характеристику понятию «персонал», определить его квалификационный состав;
-раскрыть сущность планирования персонала, привести методику расчета потребности в персонале;
-изучить способы оценки трудовых ресурсов на конкретных примерах.
Объектом исследования выступил персонал предприятия.
Цель практической части работы заключается в расчете показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Предметом исследования практической части выступает финансово-хозяйственную деятельность предприятия.
Информационную базу работы составляет учебная литература, публикации в периодической печати.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты раскрывают понятие персонала, а методика планирования и оценки может быть использована в деятельности конкретного предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Качество продукции;Персонал предприятий.docx
2020-12-04 12:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сдала работу на три дня раньше, чем нужно было. Рекомендую! Высокий уровень оригинальности.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
