Создан заказ №3068960
28 мая 2018
Задача 1 (12) С Петровым ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить любые 5 задач с хорошим пояснением и с ссылками на источники
Фрагмент выполненной работы:
Задача 1 (12)
С Петровым ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?
Решение:
Отказ руководителя организации правомерен.Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Перечислю главные из них:1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. 2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Задача 1 (12)
С Петровым ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации.jpg
2020-04-15 04:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё выполнено в лучшем виде и намного раньше срока! Спасибо огромное автору! Обращайтесь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
