Создан заказ №30708
19 мая 2013
Цель курсовой работы – выявить особенности и проблемы женского персонала организации, разработать методы их решения.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Персонал составляет наиболее важный – человеческий – ресурс организации. И высшие руководители, и менеджеры всех уровней, и специалисты, и работники вспомогательного состава - все они включены в единую и сложную систему организационных взаимоотношений.
Управление людьми относится к одной из наиболее трудных и важных функций менеджмента. Не случайно выдающиеся менеджеры и специалисты по управлению в списке профессионально значимых качеств руководителя отдают приоритет умениям работать с людьми.
В литературе по управлению персоналом приводится масса полезных рекомендаций, как сделать работу организации более эффективной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На практике выполнение этих рекомендаций далеко не всегда протекает по описанному в литературе сценарию. Оно не обязательно автоматически ведет к обещанному результату: одно дело — теория, и совсем другое — практика, реальная жизнь, где на процесс достижения цели оказывает влияние много «дополнительных переменных»: мотивация исполнителей, их лояльность к руководству, особенности характера, возраст, пол.
Влияние последнего фактора на результативность управления персоналом освещено в литературе недостаточно. В исследованиях последнего времени, в основном, рассматриваются мужской и женский стили управления, мужская и женская деловая одежда, служебная карьера мужчины и женщины.
Большинство управленческих рекомендаций ориентированы на некий абстрактный «персонал», пол которого не уточняется. И в коллективе, сбалансированном по гендерному признаку (примерно в равной пропорции представлены мужчины и женщины), часто возникают проблемы, при решении которых необходимо учитывать гендерную специфику. Если же преобладают представители одного пола (что в нашей стране характерно для целого ряда профессий, считающихся «мужскими» или «женскими»), то управление коллективом приобретает целый ряд особенностей, которые выступают тем резче, чем ниже статус подчиненных и чем в большей степени нарушено равновесие. Надо заметить, что именно в гомогенном коллективе (только мужском или только женском) происходит заострение негативных черт, традиционно считающихся преимущественно женскими и мужскими. Возникает своего рода синергетический эффект, снимающий внутренние моральные барьеры.
В настоящее время эта проблема в большей степени интересует психологов, чем менеджеров. Вместе с тем следует отметить, что проблема должна представлять определенный интерес и для управленцев.
Теоретическая актуальность и практическая значимость данной проблемы, ее недостаточная разработанность в менеджменте обуславливает актуальность темы курсовой работы.
Объект исследования – женский коллектив салона красоты «Юнонас» как часть ресурса организации.
Предмет исследования – система управления женским коллективом салона красоты «Юнонас».
Цель курсовой работы – выявить особенности и проблемы женского персонала организации, разработать методы их решения.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
1. Изучить теоретические особенности управления женским персоналом организации.
2. Проанализировать специфические особенности и проблемы женского персонала.
3. Провести анализ управления женским коллективом в салоне красоты «Юнонас», выявить основные проблемы.
3. Разработать основные направления совершенствования системы управления женским персоналом в салоне красоты «Юнонас».
Для решения поставленных задач и проверки исходных положений на различных этапах исследования применялась система взаимосвязанных и взаимно дополняемых методов.
В ходе работы имел место теоретико-методологический анализ литературы по проблеме исследования, что позволило выявить уровень разработанности проблемы в управленческой теории и практике и наметить пути ее оптимального решения.
В процессе исследования использовались косвенные и прямые методики, такие как наблюдение, беседы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – выявить особенности и проблемы женского персонала организации, разработать методы их решения..docx
2018-04-22 18:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
автор выполнил работу, были правда неоднократные корректировки, какое то время автор не выходил на связь. В итоге всё равно пришлось самому местами исправлять недочёты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
