Создан заказ №3070801
28 мая 2018
Актуальность управления персоналом в современных организациях трудно переоценить.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях жесткой конкуренции любая организация вынуждена адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Актуальность управления персоналом в современных организациях трудно переоценить. Каким бы хорошим и трудоспособным не был управленческий персонал, основную работу выполняют рядовые специалисты. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для этого нужно уделить внимание именно управлению персоналом.
Ещё в советские времена был лозунг «Кадры решают всё!». Не утратил он своего значения и на сегодняшний день. Именно поэтому так велика актуальность управления персоналом.
Персонал (кадры) - весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
Управление персоналом - это совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей. Оно осуществляется через определенный механизм. Этот механизм состоит из элементов управления.
Механизм управления персоналом имеет три фазы. Первая - это формирование персонала. Она включает в себя прогнозирование и определение потребности в персонале, привлечение и подбор персонала, и так же заключение трудовых договоров. Эта фаза является как бы преддверием второй фазы, на которой на первый план выходит обеспечение рабочих мест, создание постоянного коллектива, правление карьерным ростом сотрудников. Не нужно забывать и о поддержании и улучшении морально-психологического климата коллективе. И последняя - это завершающая фаза, предполагает стабилизацию персонала. На фазе стабилизации необходимо позаботиться о размещении, перестановке и развитии персонала. Наиболее актуальным моментом на этой фазе является оценка качества труда сотрудников.
Современная концепция управления персоналом склоняется к приоритетности передачи большого объёма управленческих функциПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность управления персоналом в современных организациях трудно переоценить..docx
2021-03-26 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Очень ответственно подходит к работе, выполняет все аккуратно, быстро и качественно. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
