Создан заказ №307152
21 октября 2014
Деловая карьера персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена на примере коммерческой организации, учреждения бюджетной сферы или некоммерческой организации.
Работа будет выполняться совместно с замечаниями преподавателя поэтапно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важность карьеры для человека объясняется высокой значимостью профессиональной деятельности в его судьбе, и от того, насколько она сложилась, удачно ли нет, зависит степень его удовлетворенности трудом и жизнью в целом.
В России карьера считается успешной, если человек, делающий карьеру, получает в 3 раза больше благ, чем в среднем все люди. Успешность ассоциируется с престижным положением в обществе, а также высоким легальным доходом.
Способствуют карьере человека, прежде всего, внутренние факторы - мотивы, уровень притязаний, самооценка, здоровье. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На карьеру могут воздействовать и внешние обстоятельства - социальная среда, тип профессиональной организации. Влияют на карьеру и случайные факторы, такие скажем как удачные знакомства или умение быть точно там, где нужно.
Факторами успешного карьерного продвижения считается самоэффективность, эмоциональная стабильность и убежденность, что почти все в нашей жизни зависит, главным образом, от нас самих.
Карьера и успех являются понятиями родственными, почти синонимами. Успех многолик и первая форма успеха - это результативный успех, достижение высокой или выдающейся цели. Правят карьерными устремлениями амбиции: уверенность в себе, вера в свои силы и неординарные способности, честолюбие, стремление к успехам.
В пути становления карьеры ее часто сопровождают потери, взлеты и падения. Карьера это всегда труд и это всегда трудно. С возрастом и развитием, умение преодолевать трудности сменяется умением их не создавать.
Любая карьера начинается с семьи, социального окружения, удачно выбранного места работы, то есть хорошей стартовой позиции.
Есть несколько форм карьеры и везде имеются свои законы продвижения наверх.
Актуальность исследования. Как показывают исследования, на карьеру все в меньшей степени влияют организационные изменения, карьера строится самим человеком, его знаниями, навыками и желаниями достичь большего. Все чаще ушедшие сотрудники называют ведущим фактором, влияющим на начало поиска ими работы, снижение ими деловой активности из-за невозможности реализовать карьерные потребности в компании.
Активность сотрудника зависит непосредственно от его карьерных устремлений, от поставленных перед ним деловых целей и задач. Любой наемный сотрудник планирует свое будущее в конкретной организации, основываясь на своих потребностях и учитывая сложившиеся социально-экономические условия в данной компании.
Работодатели должны заниматься не только активным поиском сотрудников внутри и вне своих организаций, но и обеспечивать им развитие и достойное применение их способностей в решении приоритетных задач, стать более результативными.
Объектом исследования является – ОАО «Саратовский нефтеперерабатывающий завод»
Предмет исследования – управление карьерой на ОАО «Саратовский нефтеперерабатывающий завод».
Задачи, решаемые в ходе работы:
- показать основные факторы карьерного процесса, типы и модели;
- рассмотреть сущность и основные формы управления деловой карьерой на предприятии;
- на основе анализа показать пути совершенствования существующей системы продвижения кадров.
Степень изученности темы. В настоящее время большинство исследований в области методологии развития персонала направлено на разработку организационных форм обучения и выбора методов подготовки кадров управления. При этом недостаточно исследованы вопросы теоретических основ и единого подхода к управлению подготовкой собственных профессиональных менеджеров, их деловой карьерой, а также особенности формирования и практического применения механизмов управления преемственностью руководителей.
Преимущества развития именно собственных сотрудников, а также методологическая база управления преемственностью руководителей достаточно подробно рассмотрены в работах Травина В.В., Одегова Ю.Г., Кибанова А.Я., Шекшни С.В., Сотниковой С.И.
Теоретической и методологической основой исследования послужили исследования и публикации отечественных и зарубежных авторов в сфере стратегического менеджмента, конкурентоспособности, справочная литература. В исследовании использовались общие методы и приемы системного подхода.
Основу этико-правовой базы исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.
Структура работы представлена из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 октября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Деловая карьера персонала организации.docx
2021-01-30 10:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
работа супер, получила 4 (отсутсвие расчетов). Работа выполнена в срок и качественно, только нумерация страниц была сверху, а не снизу, но в целом отлично! Спасибо! Автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
