Создан заказ №3074394
29 мая 2018
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что от эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда работников во многом зависит общая результативность хозяйственной деятельности любой коммерческой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Мне нужна помощь, необходимо переделать 2 главу по замечаниям руководителя оригинальность 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что от эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда работников во многом зависит общая результативность хозяйственной деятельности любой коммерческой организации.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой важнейшую характеристику, неотъемлемую часть трудовых отношений, которые складываются на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соблюдение трудового распорядка как правило включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. За годы проведения реформ в Российской Федерации произошли принципиальные изменения отношений в социально-трудовой сфере. В результате возникли новые проблемы, связанные с рынком труда, спросом на трудовые ресурсы, с ее предложением, занятостью, безработицей, доходами, уровнем жизни населения, социальным страхованием и т.д.
В настоящее время в мире наблюдается тенденция обострения борьбы за квалифицированных специалистов. Исследования, проведенные в современное время, показывают, что успешность любого предприятия не столько зависит от существующей технической базы или стратегического плана предприятия, сколько от людей, которые в нем работают. Финансово-промышленные группы при оценке бизнеса, учитывают не только стоимость имущества, оборудования, запасов, а также и качество менеджмента. Соответственно, чем выше квалификация и качество человеческих ресурсов предприятия, тем выше его стоимость. Ошибки, допущенные в процессе подбора персонала, приводят к значительным экономическим потерям, так как сотрудник предприятия, который не обладает нужной квалификацией для успешного выполнения работы склонен к принятию ошибочных решений. В таких условиях исследование вопросов совершенствования правил внутреннего трудового распорядка приобретает особую актуальность.
Эффективность работы персонала в той или иной сфере экономики выражается числом изготовленной продукции или объемом проданных товаров и услуг конкретными сотрудниками за определенный период времени. В основном рассчитывают этот показатель за месяц, квартал или год и сравнивают с результатами работы других сотрудников. Таким образом, результативность работы персонала прямо влияет на хозяйственную деятельность коммерческой организации, что предопределяет необходимость его систематического анализа и оценки влияния факторов на изменение эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Тейсти клаб».
Предметом исследования являются функционирование системы социально-трудовых отношений в ООО «Тейсти клаб», требования работодателя к наемным работникам, определяющие понятие, структуру, содержание внутреннего трудового распорядка.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в предоставлении рекомендаций, направленных на повышение эффективности внутреннего трудового распорядка как инструмента увеличения эффективности работы персонала.
В соответствии с целью были поставлены и последовательно решены следующие задачи:
рассмотреть организацию с точки зрения управления;
провести анализ регламентации трудового распорядка;
рассмотреть трудовой распорядок и его основные правила;
провести анализ трудовых отношений в ООО «Тейсти клаб»;
предложить рекомендации по повышению эффективности внутреннего трудового распорядка в ООО «Тейсти клаб».
Хронологическими рамками исследования является период с 2015 по 2017 гг.
Методологической и теоретической основой исследования является Конституция и Законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства России, нормативная база, научные публикации, монографии российских и зарубежных ученых, практиков, статистические материалы.
При написании работы были применены методы группировки, сравнения, сопоставления, анализ и синтез показателей, наблюдение и другие методы.
Вопросы управления трудовой сферой организации были исследованы Р.П. Колосова, Л.А. Костин, А.Э. Котляр, В.В. Куликов, В.Г. Макушин, К.И. Микульский, Ю.Г. Одегов, Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская, Л.С. Ржаницина, Г.Г. Руденко, С.И. Сотникова, В.Н. Якимов и многих других. Вопросы управления персоналам были исследованы в трудах следующих авторов В.М. Маслова, Т.В. Зайцева, А.Я. Кибанова, С.В. Иванова, В.В. Арутюновой, А.Г. Маклакова, Э. Майклз, В.Д. Дорофеева и многих другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что от эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда работников во многом зависит общая результативность хозяйственной деятельности любой коммерческой организации..docx
2018-06-08 18:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор- замечательный, отзывчивый! Справилась с поставленной задачей! Всегда на связи. Если в требованиях возникают изменения - очень оперативно исправляет. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
