Студенческая работа на тему:

Стратегические подходы к сокращению персонала организации

Создан заказ №3079256

29 августа 2018

Стратегические подходы к сокращению персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:

Стратегичсекий менеджмент. 30-40 листов, оригинальность не менее 40 процентов на антиплагиате. Обширный и обновленный список литературы, не менее 3 сносок на листе, 3 главы, введение и заключение (введение, заключение и список литературы не входят в 30-40 листов,только текст работы)

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

1 сентября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Стратегические подходы к сокращению персонала организации.docx

2018-09-04 20:07

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо Вам большое!!! Вы мне очень помогли!!!! Работой очень довольна. Спасибо за срочность.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: 1. Введение 2. Теоретическая часть 2.1 Понятие и значение персонала в организации 2.2 Факторы, влияющие на необходимость сокращения персонала 2.3 Стратегические подходы к сокращению персонала 3. Практическая часть 3.1 Анализ ситуации в организации, требующей сокращения персонала 3.2 Оценка эффективности различных стратегий сокращения персонала 3.3 Разработка оптимальной стратегии сокращения персонала для конкретной организации 4. Заключение 5. Список использованных источников Введение: Проблема сокращения персонала организации является достаточно актуальной в современном бизнесе, и это связано с различными экономическими, социальными и технологическими изменениями. Сокращение персонала может быть необходимым для снижения издержек, повышения эффективности производственных процессов или адаптации к новым условиям рынка. В данной работе будет рассмотрена тема стратегических подходов к сокращению персонала организации. В рамках работы будут рассмотрены основные понятия и факторы, влияющие на необходимость сокращения персонала, а также различные стратегические подходы, которые можно использовать для этого. Также будет проведен анализ ситуации в конкретной организации и разработана оптимальная стратегия сокращения персонала.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Методы комплексного анализа.

Реферат

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Сбербанк: Особенности работы комитета по назначениями и вознаграждениям Совета директоров в период пандемии

Эссе

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Реферат

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

“Современные проблемы стратегического менеджмента на примере компании Х”

Эссе

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Расчет показателей по модулю «Управление продажами»

Маркетинговое исследование

Менеджмент организации

Написать реферат на тему "Формирование группового поведения в организации"

Реферат

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Отчет по конференции на 1,5 стр. Дедлайн сегодня в 23:59

Отчёт по практике

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Управление конкурентоспособностью предприятия

Дипломная работа

Менеджмент организации

Стоимость:

4000 ₽

Анализ методов управления образовательной организацией в условиях реализации ФГОС. Проведение SWOT-анализа ОО

Другое

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

«Совершенствование процесса управления организацией (на примере ООО «Отели на Волге»)»

Дипломная работа

Менеджмент организации

Стоимость:

4000 ₽

Социальная природа личности.

Реферат

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Рецензия научной статьи по менеджменту

Рецензия

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Кадровое планирование в местном органе власти

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа по менеджменту на примере предприятия

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Управление ресторанной деятельностью ( на примере ООО "Современные пищевые технологии")

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Исследование проблемы формирования менеджмента на различных этапах жизненного цикла организации: теория и прак

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Рассчитать рост капитализации и инвестиционной привлекательности компании (ПАО "Транснефть")

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Управление бизнес процессами высокотехнологичной компании

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Нормирование документационных процессов в аппарате управления организацией

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

оперативное управление деятельностью подчиненного персонала холодного цеха в ресторане "Гости" ресторан гости

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Маркетинг

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Управление процессом стратегических изменений в организации

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

особенности организации гостиничного бизнеса в современном мире

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Стивен Райнемунд, топ-менеджер компании Pepsi Co

Стивен Райнемунд (род. 6.04.1948) – американский бизнесмен, который был исполнительным директором компании Pepsi Co с 2001 по 2006 годы. Райнемунд проработал в компании Pepsi Co в сумме 22 года в разных должностях. Во время его управления доход фирмы вырос на 9 миллиардов долларов.
Райнемунд прослужил корпусе Морской пехоты США пять лет, после ухода из армии работал на разных должностях в фирмах IB...

подробнее

Общие и специальные функции менеджмента

Функции менеджмента реализуются через выполнение некоторых управленческих задач.
Выполнение управленческих функций может осуществляться силами отдельно взятых сотрудников (менеджеров), а также одного или нескольких подразделений организации. При этом одно подразделение может отвечать за реализацию одновременно нескольких управленческих функций, и наоборот, выполнение одной функции может обеспечиват...

подробнее

Внешняя система управления качеством

Традиционно управление качеством принято рассматривать вместе с менеджментом качества. Это связано с тем, что они довольно тесно взаимосвязаны и взаимодополняют сферы деятельности, которые образуют управление качеством в масштабе всей организации в целом.
Управление качеством включает в себя деятельность оперативного характера. Данную деятельность осуществляют руководители и персонал организации. О...

подробнее

Оценка поведения организации

На поведение организации оказывают влияние ряд факторов, связанных с ее внутренней и внешней средой, с текущей ситуацией взаимодействия. Анализ ситуации, цели, перспективы, ожидания, прогнозы и средства, предполагаемые и имеющиеся — все это подразумевает неповторимость поля взаимодействия.
Спрогнозировать организационное поведение помогает анализ информации и установление закономерностей, причинно...

подробнее

Стивен Райнемунд, топ-менеджер компании Pepsi Co

подробнее

Общие и специальные функции менеджмента

подробнее

Внешняя система управления качеством

подробнее

Оценка поведения организации

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Менеджмент организации Стратегические подходы к сокращению персонала организации