Студенческая работа на тему:

Стратегические подходы к сокращению персонала организации

Создан заказ №3079256

29 августа 2018

Стратегические подходы к сокращению персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:

Стратегичсекий менеджмент. 30-40 листов, оригинальность не менее 40 процентов на антиплагиате. Обширный и обновленный список литературы, не менее 3 сносок на листе, 3 главы, введение и заключение (введение, заключение и список литературы не входят в 30-40 листов,только текст работы)

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

1 сентября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user972166

Стратегические подходы к сокращению персонала организации.docx

2018-09-04 20:07

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо Вам большое!!! Вы мне очень помогли!!!! Работой очень довольна. Спасибо за срочность.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: 1. Введение 2. Теоретическая часть 2.1 Понятие и значение персонала в организации 2.2 Факторы, влияющие на необходимость сокращения персонала 2.3 Стратегические подходы к сокращению персонала 3. Практическая часть 3.1 Анализ ситуации в организации, требующей сокращения персонала 3.2 Оценка эффективности различных стратегий сокращения персонала 3.3 Разработка оптимальной стратегии сокращения персонала для конкретной организации 4. Заключение 5. Список использованных источников Введение: Проблема сокращения персонала организации является достаточно актуальной в современном бизнесе, и это связано с различными экономическими, социальными и технологическими изменениями. Сокращение персонала может быть необходимым для снижения издержек, повышения эффективности производственных процессов или адаптации к новым условиям рынка. В данной работе будет рассмотрена тема стратегических подходов к сокращению персонала организации. В рамках работы будут рассмотрены основные понятия и факторы, влияющие на необходимость сокращения персонала, а также различные стратегические подходы, которые можно использовать для этого. Также будет проведен анализ ситуации в конкретной организации и разработана оптимальная стратегия сокращения персонала.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Практическое задание. МОДУЛЬ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ»

Контрольная работа

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Регистрация предприятия в интернете и его налогообложение

Реферат

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

преддипломная практика и дипломная работа на основе её

Отчёт по практике

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Конспект по книге "Учебно-методический комплекс "Разработка архитектуры предприятия"" Сизов А.В.

Другое

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Написать дипломную работу на тему: «Эффективность принятия управленчес

Другое

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Задание по риск-менеджменту (вопрос, задача и тест)

Решение задач

Менеджмент организации

Стоимость:

150 ₽

Приемка и хранение на складе торгового предприятия ( на примере магазина ОБИ)

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Лицензирование и сертификация на деятельности организаций на примере страны Мексики

Контрольная работа

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Инновационные стратегии предприятия.

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Основы контроллинга

Контрольная работа

Менеджмент организации

Стоимость:

300 ₽

Организация складского хозяйства

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами

Отчёт по практике

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Система управления малым предприятием: особенности и проблемы.

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Мотивация персонала в организации розничной торговли

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом предприятия торговле( мотивация)

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Методы оценки конкурентных позиций предприятия, как элемент стратегического управления( на примере Apple)

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Стратегический подход к совершенствованию процесса повышения эффективности использования персонала на примере

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Развитие медицинского страхования в России.

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Учет невербальных характеристик поведения в практике делового общения..

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Организация и проектирование внедрения новых технологических процессов

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Жизненный цикл и развитие организации

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Разработка предварительного плана проекта для решения проблемы качества в деятельности предприятия

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Научные подходы к разработке управленческих решений

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

правовое просвещение родителей в дошкольной образовательной организации

Курсовая работа

Менеджмент организации

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Стивен Райнемунд, топ-менеджер компании Pepsi Co

Стивен Райнемунд (род. 6.04.1948) – американский бизнесмен, который был исполнительным директором компании Pepsi Co с 2001 по 2006 годы. Райнемунд проработал в компании Pepsi Co в сумме 22 года в разных должностях. Во время его управления доход фирмы вырос на 9 миллиардов долларов.
Райнемунд прослужил корпусе Морской пехоты США пять лет, после ухода из армии работал на разных должностях в фирмах IB...

подробнее

Общие и специальные функции менеджмента

Функции менеджмента реализуются через выполнение некоторых управленческих задач.
Выполнение управленческих функций может осуществляться силами отдельно взятых сотрудников (менеджеров), а также одного или нескольких подразделений организации. При этом одно подразделение может отвечать за реализацию одновременно нескольких управленческих функций, и наоборот, выполнение одной функции может обеспечиват...

подробнее

Внешняя система управления качеством

Традиционно управление качеством принято рассматривать вместе с менеджментом качества. Это связано с тем, что они довольно тесно взаимосвязаны и взаимодополняют сферы деятельности, которые образуют управление качеством в масштабе всей организации в целом.
Управление качеством включает в себя деятельность оперативного характера. Данную деятельность осуществляют руководители и персонал организации. О...

подробнее

Оценка поведения организации

На поведение организации оказывают влияние ряд факторов, связанных с ее внутренней и внешней средой, с текущей ситуацией взаимодействия. Анализ ситуации, цели, перспективы, ожидания, прогнозы и средства, предполагаемые и имеющиеся — все это подразумевает неповторимость поля взаимодействия.
Спрогнозировать организационное поведение помогает анализ информации и установление закономерностей, причинно...

подробнее

Стивен Райнемунд, топ-менеджер компании Pepsi Co

подробнее

Общие и специальные функции менеджмента

подробнее

Внешняя система управления качеством

подробнее

Оценка поведения организации

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Менеджмент организации Стратегические подходы к сокращению персонала организации