Создан заказ №3080962
31 мая 2018
Цель курсовой работы – на основе изучения структуры основных технико-экономических показателей работы предприятия и оценке показателей персонала, провести планирование персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение(актуальность темы(рекомендуем,исследуем,НЕ писать "Я считаю"); Гл.1. (исследуем методологию вопроса;сущность и значение,классификацию,методы планирования,но конкретные и формулы); Завершение: зарубежный или отечественный опыт); Гл.2. (анализ, плановый рассчет); 2.1. (Краткая характеристики
(что выпускает,формы предприятия, объем реализации за последние 3 года, диаграммы, графики, причины изменения); 2.2-2.4.-рассчеты; Заключение (тема важна, т.к. ...); Список литературы (15 источников); ОБЯЗАТЕЛЬНО 2 приложения: бухгалтерский баланс, отчет финансовых результатов.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Планирование потребности в персонале – одно из важнейших направлений кадрового планирования и определяется как процесс обеспечения предприятия необходимым количеством квалифицированного персонала на определенный период. Планирование потребности персонала и производительности труда во многом зависит от показателей издержек на персонал. Основная цель планирования потребности персонала заключается в поиске резервов, позволяющих выходить на такой уровень расходов на персонал, который был бы ниже, чем достигнутый уровень конкурентами, позволял бы уложиться в установленные нормативами фонд оплаты труда каждого подразделения и единый фонд оплаты труда предприятия и не допускал перерасхода. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Расчет плановой численности рабочих и служащих осуществляется разными методами и способами. Во- первых, можно планировать численность по каждой профессии или группе профессий и путем суммирования определить общую численность, а затем вычислить долю каждой профессии или группы профессий в общей численности. Такой метод получил название планирование снизу вверх. Во-вторых, можно планировать общую численность по предприятию и распределить ее в соответствии с установленной структурой по профессиям. Этот метод расчета называется планирование сверху вниз. Первый метод расчета плановой численности персонала менее точен. Точность второго зависит от правильности определения профессиональной структуры и разработанных нормативов, поэтому исследования различных методов планирования персонала – актуально. Цель курсовой работы – на основе изучения структуры основных технико-экономических показателей работы предприятия и оценке показателей персонала, провести планирование персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – на основе изучения структуры основных технико-экономических показателей работы предприятия и оценке показателей персонала, провести планирование персонала..docx
2018-06-06 13:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору! В процессе выполнения работы попросила два раза корректировку, на что автор незамедлительно ответил своим согласием и выполнил мою просьбу.Работа была выполнена хорошо и несколькими днями раньше указанного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
