Создан заказ №3081720
31 мая 2018
Система инструментов кадрового консалтинга
Как заказчик описал требования к работе:
Требования как к реферату по госту. 15-20 страниц. Сноски. Введение (как обычно объект предмет и тд), осн. часть, заключ, лит-ра.В списке литературы должны быть источники по теме. Дисциплина называется Кадровый консалтинг и аудит. Антиплагиат 70%
Помните я как то обращалась к вам с данной работой, м
не ее не правильно сделали хотелось бы вашей помощи очен
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследовательской работы в том, что состояние персонала организации, профессионализм и способность работников эффективно решать поставленные перед ними задачи зависят от тех подходов и методов работы с людьми, которые используют в своей работе менеджеры организации. Большинство организаций в процессе управления человеческими ресурсами сталкиваются с определенными проблемами, анализ и решение которых являются сферой деятельности кадрового консалтинга. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Большинство опытных руководителей организации понимают, что грамотные сотрудники, способные успешно решать разнообразные задачи – основа успеха деятельности в любой организации. Именно поэтому проблема кадрового консалтинга является актуальной для любой организации, стремящейся достичь стабильного положения и эффективно достигать собственных целей.
Обсуждение проблем кадрового консультирования в России является особенно актуальным на данный момент, поскольку экономика нашей страны находится в затяжной рецессии, когда юридические лица, вне зависимости от масштабов бизнеса, оптимизируют свои затраты на персонал. В таких условиях конкурентоспособными оказываются такие кадровые консультанты, которые умеют гибко подстраиваться под реалии российской бизнес-среды.
Целью исследовательской работы является: «Система инструментов кадрового консалтинга». Для достижения заданной цели, по ходу исследования, будут предприняты следующие задачи:
Рассмотреть кадровый консалтинг как основу кадровой политики;
Проанализировать роль консалтинга в современных условиях;
Сделать соответствующие выводы.
Объектом исследовательской работы выступит – кадровый консалтинг, а предметом выступит его роль в современных условиях.
Методологическая основа написания исследовательской работы основана на методах научного познания, таких как: методах сравнительного исследования, синтеза теоретического и практического материалах, методах эмпирического исследования, таких как: сбор, анализ, изучение, обобщение, и сравнение. Информационной и теоретической основой исследования послужили: научная литература, научные статьи, периодические издания, Интернет-ресурсы, нормативные правовые акты РФ.
По ходу исследовательской работы основной акцент пришелся на труды авторов, таких как: Цуркан А.А., Посадский А.П., Одайкина О.И., Ваулина Л.В., Якимова Ю.М., Макхэм К., Маккальская М.Л., Пирожкова Н.А., Валькович О.Н., Лагерева К.А., Булько А.А., Базаров Р.Т., Аппалонова Н.А., Муртазина Г.Р., Сюркова С.М., Алешникова В.И., Кремер М.И., Алдакушева А.Б. и другие.
В ходе исследования нами были: рассмотрено содержание, основные виды услуг и приоритетные направления в области кадрового консалтинга; обоснована необходимость существования кадровой политики организации, связанной со стратегией ее развития; выявлено повышение эффективности деятельности организации вследствие эффективной кадровой политики. Также, рассмотрен вопрос о роли консалтинга в современных условиях, его влиянии на сложившуюся ситуацию; проанализированы виды консалтинга, которые применяются в Российской Федерации (далее по тексту – РФ). Далее были выявлены проблемы консалтинговой деятельности и самих клиентов. Проведен анализ видов консультационных услуг, предоставляемых самими консалтинговыми фирмами за анализируемый период с 2014 по 2016 годы.
Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух параграфов, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследования.
Кадровый консалтинг как основа кадровой политикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система инструментов кадрового консалтинга.docx
2020-11-05 11:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена раньше срока, без замечаний, в соответствии с требованиями. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
