Студенческая работа на тему:

Краткий конспект на 5 мини-вопросов и 1 задача

Создан заказ №3082945

31 мая 2018

Краткий конспект на 5 мини-вопросов и 1 задача

Как заказчик описал требования к работе:

Составьте краткий конспект ответа на вопрос (не более трех страниц на пункт) + одна задача которую нужно решить. Также в файле есть основные требования к оформлению контрольной работы. Текст работы 8-10 страниц, а остальное это оглавление, введение, заключение, список литературы. В общей сложности все вместе должно выйти не более 15 страниц. Титульный лист я сделаю сама. Вы просто напишите на первом листе название темы которую вы выбрали для написания работы

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

1 июня 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

romaos82

Краткий конспект на 5 мини-вопросов и 1 задача.jpg

2020-03-29 21:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Очень хороший автор, пошла на уступки, когда просила сдать раньше. Все красиво оформлено (хотя это не просила), у преподавателя не возникло никаких вопросов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Зарубежный опыт стратегического управления персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление кадровыми ресурсами предприятия питания

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социально-экономическое движение населения и рабочей силы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка модели инновационного проекта по внедрению технологий улучшения взаимодействия специалистов по уп с

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности поиска и удержания работников в малых организациях

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ, АЛЬТЕРНАТИВЫ И ЭТАПЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Акционерные общества. Их особенности, характеристика.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

учебно-производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Расписать корпоративные компетенции для ПАО "Аэрофлот"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Помогите разобраться с Формулой ФОТ и решить задачу

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решение задачи по управлению человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решение кейса

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Экономика управления персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка системы оплаты труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности - решение задач

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разработка и принятие управленческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Краткий конспект на 5 мини-вопросов и 1 задача