Создан заказ №3083432
1 июня 2018
Целью курсовой работы является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике предприятия. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране планирование потребностей организации в персонале является достаточно сложным видом прогноза, так как требует учета корпоративной культуры, образовательного уровня, профессиональных умений и навыков персонала, которые необходимы компании. В системе мер реализации экономической реформы, повышение уровня работы с кадрами, постановки этой работы на прочный научный фундамент, использованию, в течение многих лет внутреннего и международного опыта, накопленного опыта особое значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Планирование персонала определяется как «процесс организации необходимым количеством квалифицированных сотрудников, работающих в нужном месте в нужное время». Согласно другому определению, планирование персонала - это «система подбора квалифицированных сотрудников, при использовании двух видов источников-внутренних (сотрудники организации) и внешних (найденных или привлеченных внешним средой), которая направлена на обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные сроки».
Планирование человеческих ресурсов как одной из важнейших функций управления человеческими ресурсами выступает количественный, качественный, временное и пространственное определение потребностей в человеческих ресурсах, необходимых для достижения целей организации. Планирование численности персонала основывается на стратегии развития организации, ее кадровой политики. Кадровое планирование становится все более важной в обеспечении стратегии организации, поскольку точный учет будущих потребностей может четко руководствоваться при разработке учебных планов и работы с резервом. Следует, однако, отметить, что запланированные программы экономического роста организации все чаще не обеспечиваются соответствующими управленческими кадрами, в них больше внимания уделяется субъектам финансирования и инвестиций.
В современных условиях экономического развития основным характеристикам работника является не только уровень образования и опыта, но и, что важно, его отношение к труду и мотивация трудового поведения.
Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятие, характерные черты и оперативного учета, специальные процедуры и методы-аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа заработной платы различных категорий персонала.
Актуальность темы связана с особенностями Российского менталитета, так как в нашей стране если в деятельности управления персоналом не осуществляется точное планирование в его потребности, то эта деятельность является мене эффективной.
Только при правильной организации кадрового учёта и контроля результатов труда работников можно достигнуть высокой производительности и качества труда, а как следствие конкурентоспособного компании.
Целью курсовой работы является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы планирования потребности в персонале;
- провести анализ потребности в персонале на исследуемом предприятии;
- предложить практические рекомендации по совершенствованию планирования потребности в персонале.
- разработать план потребности в персонале и роста производительности труда на предприятии ООО «Новый импульс 50».
Объектом исследования является ООО «Новый импульс 50».
Предметом является система планирования потребности в персонале предприятия. Практическая значимость обусловлена ее новизной, которая заключается в результатах исследования и разработке практических рекомендаций по совершенствованию планирования потребности в персонале на предприятии.
Практическая ценность работы заключается в том, что ее рекомендации носят целенаправленный характер в условиях рыночной экономики и позволяют повысить эффективность системы планирования потребности в персонале на предприятии, способствуют максимально объективному и эффективному отбору управленческих кадров и совершенствованию управления профессиональным развитием.
Объем данной работы состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров..docx
2018-06-07 08:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Написал быстро, приняли почти сразу, надо было кое-что поправить, с антиплагиатом все норм, рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
