Создан заказ №3084852
1 июня 2018
Актуальность темы обоснована необходимостью анализа и совершенствования системы практического применения научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде, таких как: мотивационные технологии, ценностные ориентации, организационная культура, социальная диагностика.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема называется Применение научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде: мотивационные технологии, ценностные ориентации, организационная культура, социальная диагностика (на примере ООО "Тайди-Сити")
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важность изучения основ менеджмента в современных условиях обусловлена тем, что формирование управленческих отношений обеспечивает, интеграцию всех ресурсов и процессов организации и повышает ее конкурентоспособность. В настоящее время к специалистам в области менеджмента предъявляются высокие требования в плане, как практической подготовки, так и теоретических познаний в сфере научного управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это не случайно, так как сегодня именно менеджер является ключевой фигурой в деятельности любой организации.
Применение научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде — это самое важное требование для успеха организации. Ни одна компания не может успешно работать с высоким уровнем воздействия без настроения сотрудников без высокого уровня приверженности сотрудников, без участия членов организации в конечных результатах и без их желания способствовать достижению этих целей, поэтому интерес менеджеров и исследователи, вовлеченные в администрацию, настолько высоко, что вы изучаете причины, побуждающие людей работать в полной мере в интересах организации. И хотя нельзя сказать, что результаты рабочих и поведение рабочих определяются только их мотивацией, ценность организационной культуры или социальным стимулированием также очень высока.
Актуальность темы обоснована необходимостью анализа и совершенствования системы практического применения научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде, таких как: мотивационные технологии, ценностные ориентации, организационная культура, социальная диагностика.
Основная задача менеджеров и менеджеров по персоналу - ориентировать работников на цели организации. В настоящее время наблюдается увеличение интереса и внимания к проблемам работы, анализу состояния и перспективам развития занятости, особенно проблемам мотивации и стимулов для высокопроизводительной работы. В современных условиях широкая автоматизация и компьютеризация производства по уровню подготовки, профессиональная подготовка и социальные ожидания сотрудников для повышения ценности мотивации в управлении персоналом еще больше увеличились, и поэтому содержание этого типа управленческих операций становится более сложным.
Для эффективной работы организации сегодня требуются ответственные и инициативные сотрудники, высокоорганизованные и стремящиеся к самореализации своей работы. Формирование таких сотрудников - задача внутрифирменного менеджмента. Невозможно гарантировать проявление таких качеств работника только посредством традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля (заработной платы и штрафов). Руководитель в современной организации использует и другие методы управления, такие как стимулирование приверженности к компании и ценностные ориентации, укрепление организационной культуры, проведение социальной диагностики для выявления проблем в организации. Имея представление о современных моделях внутрифирменного менеджмента руководитель может значительно повысить свои навыки в разработке форм стимулирующей деятельности уже созданной команды сотрудников и для достижения своих целей по привлечению высококвалифицированных специалистов и руководителей.
Мотивированный сотрудник работает намного продуктивнее и с более низкими затратами энергии. Поэтому в настоящее время невозможно отказаться от знания особенностей мотивации и стимуляции подчиненных, теории и практики целенаправленного повышения эффективности деятельности для управления предприятием. Все это и выбор темы выпускной квалификационной работы предопределены.
Цель исследования – изучение специфики применения научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде: мотивационные технологии, ценностные ориентации, организационная культура, социальная диагностика на примере реального предприятия ООО «Тайди-Сити».
Исходя из цели работы, определены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы применения научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде;
- проанализировать практическое применение основ мотивационных технологий, ценностных ориентаций персонала, организационной культуры в ООО «Тайди-Сити»;
- провести социальную диагностику и выявить проблемы, существующие в системе менеджмента внутрифирменной среды компании;
- разработать рекомендации по улучшению применения научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде.
Объект исследования – внутрифирменная среда ООО «Тайди-Сити».
Предмет исследования – менеджмент внутрифирменной среды в ООО «Тайди-Сити».
Информационной базой послужили данные статистической отчетности, а также данные, собранные непосредственно на объекте исследования.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что оно увеличивает представление о новых методах и направлениях управления персоналом организации, аспектах изучения данной проблемы.
Научная новизна исследования: заключается в определении основных направлений совершенствования применения внутрифирменного менеджмента с помощью научных подходов.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что предложенные направления совершенствования внутрифирменного менеджмента ООО «Тайди-Сити» позволят добиться увеличения производительности труда персонала
Методы сбора и обработки информации, используемые в исследованиях следующие:
•экспертные (оценочные);
•экспертно-аналитические;
•аналитически-расчетные;
•нормативные;
•организационно-проектные и др.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили законодательные акты РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ по вопросам конкурентоспособности предприятия, а также труды отечественных ученых, материалы, опубликованные в периодической печати. Фактической базой исследования послужили данные ООО «Тайди-Сити».
В ходе подготовки работы были изучены работы таких авторов как В.Р. Веснин, И.Н. Герчикова, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, В.П. Пугачев, А.И. Турчинов, С.А. Шапиро, М. Армстронг, К. Джеральд, М.М. Кане и др. в вопросах совершенствования механизма и методов управления персоналом в современных рыночных условиях.; особое внимание было уделено изучению материалов, опубликованных в периодических изданиях - «Экономика и жизнь», «Российское предпринимательство», «Вестник» и т.д..
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений или дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы, приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления мотивацией персонала.
Во второй главе приведены результаты проведенного автором анализа мотивации персонала.
В третьей главе рассмотрены направления совершенствования системы мотивации персонала, проведена оценка эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обоснована необходимостью анализа и совершенствования системы практического применения научных подходов менеджмента во внутрифирменной среде, таких как: мотивационные технологии, ценностные ориентации, организационная культура, социальная диагностика..docx
2018-06-11 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за проделанный большой труд, все своевременно и со скорейшими правками! Так держать! Не забывайте меня, еще обращусь)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
