Создан заказ №3087313
2 июня 2018
Сущность и понятие демотивации сотрудника
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: мотивация и стимулирование трудовой деятельности.Структура реферата имеет следующий вид:
1. Титульный лист.
2. Содержание.
3. Введение.
4. Основная часть.
5. Заключение.
Перед началом работы следует сформулировать то, что нужно описать в реферате, т.е. сформулировать проблему. Формули
ровка проблемы вытекает из темы реферата и определяет границы исследуемого объекта, процесса, явления.
В основной части реферата содержательно раскрывается проблема – описание и анализ исходного положения, причин изменений, результат. Основная часть содержит 2-3 параграфа, каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы. Каждый параграф должен заканчиваться выводами.
Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В отличии от проблематики мотивации сотрудников, которая постоянно в центре внимания исследователей, демотивация рассматривается в большей степени как временное, неестественное явление. Зачастую, демотивация изучается как индивидуальное явление, которое имеет в большей степени внутренние, психологические корни. Однако, как показывает практика, уровень демотивации персонала – столь же важная характеристика коллектива, что и мотивация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она имеет свои собственные причины, и может возникать как в силу внешних, объективных обстоятельств, так и под влиянием субъективных факторов, неверных решений руководства.
С демотивацией персонала сталкивается практически каждая компания, в штате которой насчитывается хотя бы несколько человек. Незаинтересованный сотрудник волей-неволей приводит к постепенному снижению прибыли. Явление демотивации персонала имеет вирусный характер – начинается с недовольства работой одного члена коллектива, а вскоре его мнение начинает подхватывать весь штат специалистов. В чём же суть подобного феномена, как с ним бороться, и какие меры профилактики можно применить? Снижение уровня интереса работника к его обязанностям происходит поэтапно. Понятно, что каждый человек реагирует по-своему, но можно наблюдать и некоторые общие тенденции. Так или иначе, демотивация, как на личном уровне, так и на уровне всего коллектива может сказываться на общей эффективности труда, взаимоотношениях между сотрудниками, рисках возникновения конфликтов. Как и прочие явления в коллективе, демотивация подлежит регулированию и воздействию со стороны руководства.
Цель написания реферата – раскрыть суть демотивации как явления в коллективе, его влияния на продуктивность труда и эффективность организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сущность и понятие демотивации сотрудника.docx
2018-06-06 17:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Добрый день!
Ставлю оценку, согласно оценке, которую получил.
Было очень много комментариев, которые, к сожалению, так и не были исправлены. Пришлось дописывать и корректировать работу самому.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
