Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Понятие, цели и задачи оценки кандидатов в процессе рекрутинга.Методы оценки кандидатов
Создан заказ №3087329
2 июня 2018

Понятие, цели и задачи оценки кандидатов в процессе рекрутинга.Методы оценки кандидатов

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Технология подбора и найма персонала. оглавление. введение. параграфы. заключение. список литературы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Одним из способов поиска персонала для компании является самый простой - обратиться в рекрутинговое агентство. Обращение в подобного рода агентство по поиску персонала по отношению к опубликованным в прессе объявлениям или с же какими-то другими способами, как правило, тянут за собой значительные издержки. Но при этом фирма сможет обладать целым рядом существенных преимуществ: сэкономит рабочее время нанимающего, получит возможность найти «эксклюзивных» специалистов, сбережет свою конфиденциальность в поставленных целях, получит определенные гарантии по бесплатной услуге «рокировки» работника и пр. Еще совсем недавно понятие «рекрутинг» было, можно сказать, абсолютно никому неизвестно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А сейчас буквально все, кто наблюдает за сегодняшней ситуацией на рынка труда, начинает свою карьеру или создает свой бизнес уверен, что рекрутинговые агентства или агентства по подбору персонала – главный участник по регулированию трудовых отношений на мировом рынке, посредник, занимающийся налаживанием теснейших трудовых связей между разными людьми. Сегодня продолжает развиваться великое множество рекрутинговых агентств, занимающихся различными услугами в сфере работы трудоустройства людских ресурсов, одни из них занимаются поиском исключительно ценных управленцев, другие – ищут квалифицированных работников среднего звена, есть и универсальные, сочетающие в себе смешанный вид услуг. Цель написания реферата – раскрыть суть рекрутинга, его цели и задачи, основных методов оценки кандидатПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Понятие, цели и задачи оценки кандидатов в процессе рекрутинга.Методы оценки кандидатов.docx
2020-09-29 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо еще раз автору. Обращаюсь не первый раз. Работа выполнена отлично, без замечаний!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управленческая этика: содержание, формы проявления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовая книжка: порядок ведения, заполнения и хранения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Состоятельная ли человеческая претензия на господство?
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ организации развития и обучения персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ движения рабочей силы и обеспеченности кадрами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Контроллинг как технология управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МЕТОДЫ И МОДЕЛИ ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по введению в специальность Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы мотивации членов команды проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психология (см. файл)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы