Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование технологии высвобождения персонала
Создан заказ №3090994
4 июня 2018

Совершенствование технологии высвобождения персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность работы. На сегодняшний день проблема высвобождения персонала является весьма актуальной, так как потребности некоторых предприятий, организаций и фирм в работниках изменяются с ходом времени под влиянием различных внутренних и внешний факторов. Появление современных технологий, затормаживание процесса выпуска отдельных видов продуктов, снижение спроса на услуги, которые оказывает какая-либо организация, могут послужить причиной уменьшения спроса как на определенные группы сотрудников, так и в целом на всю рабочую силу. Высвобождение персонала - это движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест или такой их реорганизацией, при которой изменяется требование к профессии или квалификации работника, а также это движение работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) или уходом на пенсию. В процессе высвобождения персонала организация в обязательном порядке должна соблюдать требования Трудового кодекса РФ и осуществлять организационно-психологическую поддержку со стороны администрации организации. Для осуществления высвобождения рабочей силы организации необходимо придерживаться ряда факторов, которые имеют двойственное значение: в соответствии с экономическими требованиями на предприятии необходимо содержать только действительно необходимую численность персонала и высвобождать излишнюю; в настоящем Трудовом кодексе наблюдается повышение ответственности организаций по защите увольняемого персонала, в том числе в виде выплат компенсаций, что сдерживает реальное увольнение работников; ввиду трудностей в процессе дальнейшего трудоустройства увольняемых работников, государство и органы местного управления различными методами пытаются снизить массовое высвобождение с организации. Целью работы является совершенствование технологии высвобождения персонала. Объектом работы является система управления персоналом организации ООО «Ава Групп». Предметом работы является технология высвобождения персонала. Задачами работы являются: - изучить сущность высвобождения персонала; - изучить роль высвобождения персонала в системе управлении персоналом; - изучить роль аутплейсинга в высвобождении персонала; - проанализировать краткую характеристику ООО «Ава Групп»; - проанализировать систему управления персоналом; - проанализировать технологию высвобождения персонала на ООО «Ава Групп»; - разработка мероприятий по совершенствованию процесса высвобождения персонала ООО «Ава Групп»; - разработка корпоративная программа социально-психологической поддержки сотрудников предпенсионного возраста; - оценка экономической эффективности мероприятий. Степень изученности темы исследования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В основу разработки и исследования теоретико-методических основ анализа финансового состояния предприятий, проводимого в условиях управления, были положены труды известных отечественных и зарубежных ученых. Практическая значимость исследования определяется тем, что его теоретические и методические результаты доведены до практических выводов и рекомендаций, используемых на практике. Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение и обобщение, систематизация, сравнение, измерение. Теоретической и эмпирической базой исследования послужили данные учебной литературы, научных статей, периодической литературы, ресурсы сети Интернет. Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Совершенствование технологии высвобождения персонала.docx
2018-06-14 13:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору,по-настоящему выручила меня! Написала работу в рекордные сроки

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль специалиста по управлению персоналом в самоуправляющейся организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Работник принят на работу 08 апреля 2018г. Отпуск за первый рабочий го
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление удовлетворенностью трудом персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормативная база управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корпоративная социальная ответственность в ООО "РЖД"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы отбора и найма персонала в ГАУ НСО МФЦ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оценка эффективности деятельности персонала в розничной торговле
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Детский сад №34 п.Селятино
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование методов управления персоналом в организации (на выбор)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование механизма управления персоналом на примере воинсковой части
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации в ГБУЗ НО "Ковернинская ЦРБ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Внедрение многоуровневого тайм-менеджмента в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы