Создан заказ №3091136
4 июня 2018
Актуальность данной темы обусловлена тем, что процесс управления конфликтами следует рассматривать во взаимосвязи со стратегическими мероприятиями, которые в будущем позволят улучшить результативность деятельности предприятия в целом.
Как заказчик описал требования к работе:
Организация - Нефтеперекачивающая станция
Отчёт по учебной практики состоит из 2 частей. В первой части отражается анализ деятельности предприятия. Вторая часть – исследовательская, которая включает в себя результаты проведённого социологического исследования в соответствии с темой индивидуального з
адания.
В отчёте должно быть отражено:
а) обобщение результатов работы на практике;
б) специальные экономические расчёты;
в) выводы и практические предложения.
К представленному отчёту по практике предъявляются следующие требования:
1) экономическая грамотность анализа собранного материала;
2) наличие в работе выводов и практических предложений;
3) правильное и аккуратное оформление.
Отчёт по практике оформляется в соответствии с новыми требованиями по оформлению и написанию научных студенческих работ (см.во вложении: методич. пособие по оформлению)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любое предприятие на протяжении своего существования сталкивается с конфликтными ситуациями. Конфликты повсеместны и неизбежны, они могут быть как мелкими, которые быстро разрешаются, так и крупными, приводящими к серьезным негативным последствиям. Конфликтная ситуация чаще всего воспринимается как отрицательное явление, так как снижается трудоспособность и эффективность рабочей деятельности участвующих в конфликте сотрудников.
Организационный конфликт – это противоречие, возникающее между сотрудниками или коллективами организации в процессе их совместной трудовой деятельности из-за расхождения интересов, мнений, а также ценностных ориентаций.
Конфликты могут иметь и положительные стороны, такие как выявление многообразия взглядов и позиций, предоставление дополнительной информации, а также возможности установить большее число существующих проблем в области организационной деятельности.
Руководители и управленческий персонал чаще других сталкиваются с конфликтами (даже не всегда являясь его участниками), и поэтому они должны уметь грамотно и с наименьшими потерями разрешить сложившуюся ситуацию.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что процесс управления конфликтами следует рассматривать во взаимосвязи со стратегическими мероприятиями, которые в будущем позволят улучшить результативность деятельности предприятия в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных условиях эффективность управления конфликтами заключается в способности умело находить пути их решения в случае возникновения. Важно понимать, что в ходе разрешения той или иной конфликтной ситуации последствия имеют место в долгосрочной перспективе функционирования предприятия.
Управление конфликтами на предприятии требует наличия огромных знаний у руководителя об особенностях данного инструментария и его влиянии на стратегию управления.
Объектом исследования является предприятие Нефтеперекачивающая станция НПС-30 «Облучье».
Предметом исследования являются конфликтные ситуации, возникающие в трудовом коллективе предприятия.
Цель учебной практики заключается в определении уровня конфликтности персонала разработке мероприятий по предотвращению конфликтов в трудовом коллективе предприятия Нефтеперекачивающая станция НПС-30 «Облучье» на основе теоретических знаний и проведенного исследования. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления конфликтами на предприятии;
проанализировать общественно-психологический климат в коллективе, а также обстоятельства возникновения организационных конфликтов на предприятии Нефтеперекачивающая станция НПС-30 «Облучье»;
выявить причины возникновения конфликтов на предприятии Нефтеперекачивающая станция НПС-30 «Облучье»;
разработать мероприятия по устранению конфликтных ситуаций в трудовом коллективе ООО Нефтеперекачивающая станция НПС-30 «Облучье».
Теория и практика исследования различных аспектов конфликтных ситуаций на рабочим месте была изучена отечественными и зарубежными учеными такими как: Аврамова О.С., Блюм М.А., Габдулхакова Л. К., Маслова В.М., Сансызбаева К. З. и другими.
Благодаря их научным трудам современные российские организации могут эффективно управлять трудовым персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы обусловлена тем, что процесс управления конфликтами следует рассматривать во взаимосвязи со стратегическими мероприятиями, которые в будущем позволят улучшить результативность деятельности предприятия в целом..docx
2018-12-04 09:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на отлично. Автор учел все пожелания, всегда оставался на связи. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
