Создан заказ №3091914
4 июня 2018
Актуальность выбранной темы заключается в том, что при существующих сегодня условиях, мотивация является одной из важнейших функций при работе с персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
К реферату нужна презентация. Оригинальность не так важна
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях для нормальной и качественной работы любого предприятия необходимы работники, которые отличаются ответственностью, сознательностью и стремлением к развитию организации. Если человек трудится не на полную силу, то это значит, что в данных условиях именно плохая работа полностью отвечает его желаниям и потребностям.
При таком настрое сотрудников нельзя говорить об их развитии, высокопроизводительном и эффективном труде, сильной трудовой мотивации.
Человек становится, по-настоящему продуктивен тогда, когда он заинтересован и вовлечен в работу.
Все действия любого работника обычно направлены на достижение одной цели – получить материальное или моральное удовлетворение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эту специфическую особенность человеческой натуры и нужно использовать для хорошей организации работы предприятия. Искусство менеджмента заключается в том, чтобы хорошо изучить весь процесс мотивации и правильно его использовать для пользы и развития компании. Для создания процесса мотивации необходимо изучить экономическую проблему, и решить ее с получением экономического результата, учитывая при этом социальные и психологические факторы.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что при существующих сегодня условиях, мотивация является одной из важнейших функций при работе с персоналом. Этот процесс влияет не только на отдельного работника, но и на весь коллектив в целом. Необходимо просто создать условия, которые располагают персонал к качественной работе, и воздействовать на него при помощи коллективных или личных поощрений. При организации правильного подхода к решению этой проблемы, любые кадровые решения будут положительно влиять на существующий моральный климат коллектива, и смогут полностью соответствовать системе ценностей предприятия и личным желаниям и потребностям каждого рабочего.
Основной целью раскрытия выбранной темы исследования является тщательный анализ сущности мотивации и ее основной функции.
Основываясь на данной цели, следует выделить следующие задачи:
- проанализировать теоретические положения о сущности понятия мотивация;
- охарактеризовать основные аспекты о главенствующей функции мотивации. Задачи и типы мотивации.
Теоретическую основу исследования представляют работы таких авторов, как: Андреев, И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А., Виханский О.С., Голубкина Е.А., Ильин Е.П., Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Баткаева И.А., Лазутина А.Л., Лапидус В.А., Титов Р.А., Литти С., Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури, Франклин, Пряжников Н.С., Сергеев А.М., Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., Страхова О.А., Уткин Э.А. и другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы заключается в том, что при существующих сегодня условиях, мотивация является одной из важнейших функций при работе с персоналом..docx
2018-06-08 19:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа очень понравилась,она выполнена раньше положенного срока -это отлично.Автора рекомендую и планирую повторно обращаться=)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
