Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основы отбора, найма и введения в должность человеческих ресурсов на предприятии.
Создан заказ №3092977
5 июня 2018

Основы отбора, найма и введения в должность человеческих ресурсов на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
1) Основы и методы отбора персонала. 2) Источники найма 3) Проблемы отбора персонала в организации. 4) Введение в должность человеческих ресурсов.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Экономические отношения на данный момент в России, как и в большинстве стран, строятся по рыночному принципу. Это обуславливает высокую конкуренцию между предприятиями практически во всех сферах бизнеса. Организации ищут конкурентные преимущества, которые позволят им развиваться, увеличивая или удерживая свою долю рынка, выходить на новые рынки, увеличивать прибыль. Качественный кадровый состав является одним из неоспоримых преимуществ организации, влияет на ее прибыльность, обуславливая растущую производительность труда и снижение издержек. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно поэтому качественный кадровый состав является одной из целей практически любой организации. Чтобы развивать кадровый потенциал, организации реализуют свою кадровую политику в сфере найма, оценки, мотивации, обучения, развития своего персонала. Найм персонала как один из кадровых процессов напрямую влияет на количество и качество кадрового состава, обеспечивая приток новых сотрудников в организацию. От системы найма зависит скорость замещения вакантной должности, качество замещения, а также текучесть кадров и производительность труда. Именно поэтому процессу найма персонала в современной науке уделяется значительное внимание. Несмотря на разработанность темы найма персонала, его теоретических основ, этапов и применяемых методов, многие теоретические положения требуют дальнейшего исследования и адаптации к условиям конкретного предприятия. Это обуславливает актуальность выбранной темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Основы отбора, найма и введения в должность человеческих ресурсов на предприятии..docx
2018-06-09 11:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил заказ очень быстро, приняли работу без замечаний, большое спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ рынка труда. Проблемы безработицы и пути их решения
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Информационно-коммуникативные технологии в государственном управлении
Повышение уникальности текста
Менеджмент организации
Стоимость:
100 ₽
Тему можно предложить свою по дисциплине: Риск-менеджмент проекта
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент образовательной организации
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
дисциплина технологии арт-менеджмента, нужно ответить на 2 вопроса по семинару
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Дистанционные технологии и их применение в торговле
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент организации
Репутация фирмы как нематериальный актив
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
ООО ТАНТАЛ ЛТД
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Система организации управленческого труда в фирме.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Этносоциальная организация традиционного казахского общества.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
подходы к фиксации информации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Срок окупаемости и риски предприятия
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Развитие персонала в организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Факторы, влияющие на организационную структуру управления
Это, пожалуй, важнейшие факторы, которые определяют параметры и контуры организационной структуры. В крупных, средних и мелких компаниях подходы к построению организационных структур сильно отличаются (особенно на различных стадиях жизненного цикла). Это, в частности, обуславливается тем, что из-за различий в размерах компании, отличаются уровни специализации и кооперации. Масштабы деятельности ко...
подробнее
Внедрение систем управления качеством
Реализация первого этапа внедрения СМК включает в себя, в первую очередь, издание внутриорганизационного приказа. В данном приказе описывается цель проекта, ресурсы и сроки его выполнения, а также назначается ответственное лицо и определяется состав проектной группы.
Необходимо учитывать, что сотрудник компании, назначенный ответственным за реализацию проекта, должен обладать достаточными полномочи...
подробнее
Защита информации в управлении качеством
К управленческой информации, создаваемой или обрабатываемой в процессе управления качеством, относятся:
Цели защиты информации от противоправных посягательств в области управления качеством обеспечивают:
Исходя из этого, выделяются основные направления защитных действий от овладения конфиденциальной информации:
По использованию технических средств защитные действия можно сгруппировать в три группы:
Ме...
подробнее
Функции поведения в организации
Организационное поведение является систематическим, научным анализом индивидов, групп и организаций. Его основная цель заключается в предсказании и усовершенствовании индивидуального исполнение и работы организации.
Сфера исследования организационного поведения относится к изучению индивидуальных и групповых показателей поведения человека в организации.
Традиционно, принято выделять три основных ур...
подробнее
Факторы, влияющие на организационную структуру управления
Это, пожалуй, важнейшие факторы, которые определяют параметры и контуры организационной структуры. В крупных, средних и мелких компаниях подходы к построению организационных структур сильно отличаются (особенно на различных стадиях жизненного цикла). Это, в частности, обуславливается тем, что из-за различий в размерах компании, отличаются уровни специализации и кооперации. Масштабы деятельности ко...
подробнее
Внедрение систем управления качеством
Реализация первого этапа внедрения СМК включает в себя, в первую очередь, издание внутриорганизационного приказа. В данном приказе описывается цель проекта, ресурсы и сроки его выполнения, а также назначается ответственное лицо и определяется состав проектной группы.
Необходимо учитывать, что сотрудник компании, назначенный ответственным за реализацию проекта, должен обладать достаточными полномочи...
подробнее
Защита информации в управлении качеством
К управленческой информации, создаваемой или обрабатываемой в процессе управления качеством, относятся:
Цели защиты информации от противоправных посягательств в области управления качеством обеспечивают:
Исходя из этого, выделяются основные направления защитных действий от овладения конфиденциальной информации:
По использованию технических средств защитные действия можно сгруппировать в три группы:
Ме...
подробнее
Функции поведения в организации
Организационное поведение является систематическим, научным анализом индивидов, групп и организаций. Его основная цель заключается в предсказании и усовершенствовании индивидуального исполнение и работы организации.
Сфера исследования организационного поведения относится к изучению индивидуальных и групповых показателей поведения человека в организации.
Традиционно, принято выделять три основных ур...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы