Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность проблемы развития человеческих ресурсов обусловлена тем, что в наши дни сотрудник, развивающийся внутри компании долгое время, становится приверженным ее стратегии развития, а жизненные и профессиональные цели человека, в свою очередь, начинают совпадать с целями организации, что влечет за собой рост и развитие компании.
Создан заказ №3093320
5 июня 2018

Актуальность проблемы развития человеческих ресурсов обусловлена тем, что в наши дни сотрудник, развивающийся внутри компании долгое время, становится приверженным ее стратегии развития, а жизненные и профессиональные цели человека, в свою очередь, начинают совпадать с целями организации, что влечет за собой рост и развитие компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сегодня опытные специалисты по подбору персонала полагают, что набор подходящих людей является лишь началом. В современных организациях с хорошо развитым управлением человеческими ресурсами руководство осознает, что развитие человеческих ресурсов является неотъемлемой частью работы над персоналом, так как именно профессиональное развитие сотрудников обеспечит организации рост производительности труда и увеличит ее прибыльность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность проблемы развития человеческих ресурсов обусловлена тем, что в наши дни сотрудник, развивающийся внутри компании долгое время, становится приверженным ее стратегии развития, а жизненные и профессиональные цели человека, в свою очередь, начинают совпадать с целями организации, что влечет за собой рост и развитие компании. Целью моей работы является выявление задач развития человеческих ресурсов в условиях современной организации. Для достижения цели потребовалось решение следующих основных задач: Определить современную сущность развития человеческих ресурсов в организации. Выделить наиболее эффективные методы развития человеческих ресурсов. Уточнить необходимость развития человеческих ресурсов в современных организациях. Выявить основные задачи развития персонала. Объектом данной работы является развитие человеческих ресурсов в современных компаниях. Предмет исследования – задачи, которые стоят перед развитием человеческих ресурсов. СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Актуальность проблемы развития человеческих ресурсов обусловлена тем, что в наши дни сотрудник, развивающийся внутри компании долгое время, становится приверженным ее стратегии развития, а жизненные и профессиональные цели человека, в свою очередь, начинают совпадать с целями организации, что влечет за собой рост и развитие компании..docx
2018-06-09 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена довольно хорошо, были незначительные недочеты. В целом довольна, спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оплата труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция социальной ответственность менеджмента/менеджера
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тюменский медицинский колледж
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления интеллектуальным капиталом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решения кадровых вопросов в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методологические подходы к принятию управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принципы трудового права
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система человеческих ресурсов в организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектная форма организации и оплаты труда персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность различных источников привлечения кандидатов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция современной ответственности организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы