Создан заказ №3094426
12 июля 2018
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических основ процесса отбора персонала и разработка рекомендаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по предмету –Управление человеческими ресурсами. тема на выбор
Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру)
ВАЖНО: - ОСТАВИТЬ 1 ЛИСТ ПУСТОЙ, ДЛЯ ТИТУЛЬНИКА !!! ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ! ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛА
ТЬ СТАВКУ!!!
Объем курсовой работы составляет 33 - 35 страниц.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности сформировать необходимый кадровый состав. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно кадры обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от кадров, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Отбор, а впоследствии прием в штат неподходящего сотрудника приводит к падению эффективности работы, росту конфликтности, нарушениям дисциплины, текучести кадров.
Изученность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изучением проблемы отбора персонала занимались отечественные авторы: А.Н.Аверин, Т.Ю.Базаров, Н.П.Беляцкий, В.Р.Веснин, В.А.Дятлов, А.П.Егоршин, С.В.Иванова, А.Я.Кибанов, Т.А.Комиссарова, А.И.Кравченко, М.Б.Курбатова, С.В.Шекшня, а также зарубежные авторы: М.Армстронг, М.Вудкок, Э.Гроув, .Г.Десслер, П.Друкер, У.Р Монди, Дж.Коул, Э.Кристофер, Х.Маккей, Л.Смит.
Объект исследования – персонал ООО «Цифроград».
Предметом исследования является процесс отбора персонала в ООО «Цифроград».
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических основ процесса отбора персонала и разработка рекомендаций.
Задачи:
1.Рассмотреть сущность и принципы отбора персонала в организации;
2.Изучить методы отбора персонала в организации;
3.Дать краткую характеристику деятельности ООО «Цифроград»;
4.Провести исследование отбора персонала в ООО «Цифроград»;
5.Проанализировать результаты исследования отбора персонала в ООО «Цифроград»;
6.Предложить мероприятия по совершенствованию отбора персонала в ООО «Цифроград»..
Методы исследования: анализ документов, статистические данные, беседа, анкетирование.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложения.
В первой главе «Теоретические аспекты отбора персонала в организации» рассматриваются: сущность, цели отбора персонала, принципы и критерии отбора, а также основные этапы, количественные показатели эффективности отбора персонала, методы отбора персонала в организации.
Во второй главе «Состояние отбора персонала в ООО «Цифроград»» приведено описание характеристики организации и методов исследования, даны результаты исследования отбора персонала в ООО «Цифроград»
В третьей главе «Мероприятия по совершенствованию отбора персонала в ООО «Цифроград» предложены варианты по совершенствованию отбора персонала в ООО «Цифроград».
В заключении отражены выводы и рекомендации.
Практическая значимость. Результаты исследования могут быть полезны организациям аналогичного профиляПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 июля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических основ процесса отбора персонала и разработка рекомендаций..docx
2019-02-16 09:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
были некие проблемы , но автор понимающий и пошел на встречу . выполнил все в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
