Создан заказ №3100324
7 июня 2018
Целью работы является анализ организации оплаты и материалльного стимулирования труда служащих промышленности и ее совершенствование.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Организация оплаты и материального стимулирования труда служащих на предприятии промышленности и ее совершенствование (целиком не вместилась)
Побольше сносок + таблицы, рисунки и приложения.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На современном этапе экономики приоритетным направлением в управлении персоналом становится творческое, продуктивное, интеллектуальное отношение работника, направленное на достижение высоких показателей деятельности предприятия. Для этого следует сформировать эффективную систему мотивации труда персонала, отвечающего рыночным условиям хозяйствования, и тем самым обеспечить успешную деятельность и развитие предприятий и всей экономики страны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня в России из различных средств мотивации труда применяют только ее отдельные элементы - это обстоятельство подчеркивает необходимость создания целостной системы мотивации труда персонала, ориентированной на развитие трудового потенциала работников и результативность деятельности предприятия в целом. Поэтому решение этой задачи является научной проблемой, решение которой требует совершенствования научно-теоретического и методического обеспечения.
Поиск подходов к формированию эффективной системы стимулирования труда персонала приводит осуществления комплексных исследований и определяет актуальность темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью работы является анализ организации оплаты и материалльного стимулирования труда служащих промышленности и ее совершенствование.
Согласно цели, в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- Проанализированы сущность понятия стимулирования, их роль в системе управления персоналом в современных условиях, на основании анализа и обобщения усовершенствована схема процесса мотивации труда;
- Определено состояние и специфику применения системы стимулирования труда на предприятии ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ».
Объектом исследования является мотивация и стимулирование труда персонала ООО «НЕФТЕГАЗМОНТАЖ». Предметом исследования являются социально-экономические аспекты системы материального стимулирования работников предприятия.
Методы исследования. Теоретическими и методическими основами дипломной работы являются фундаментальные и современные положения экономической теории, менеджмента, наработки научных школ теорий мотивации зарубежных и отечественных ученых-экономистов, специалистов в области управления персоналом.
Структура и объем работы. Курсовое исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ организации оплаты и материалльного стимулирования труда служащих промышленности и ее совершенствование..docx
2021-04-08 01:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Хороший автор. Были мелкие недочёты по оформлению, но в целом работа хорошая! Быстро отвечает в чате. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
