Создан заказ №3101179
1 октября 2018
Целью данной работы является исследование организации работы кадровой службы на примере ОАО «Тинькофф Банк».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадров в организациях, а также политикой кадровой стратегии современных организаций являются предметами множества различных споров и дискуссий а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий.. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
Кадровая политика любой организации так или иначе основана на кадровой стратегии развития организации как на среднесрочную так и на долгосрочную перспективу. Эффективность деятельности организаций зависит от грамотной кадровой политики руководства организации в области отбора и найма персонала. В этой связи, ключевая роль отводится кадровой службе предприятия.
Объектом исследования в работе выступают кадры предприятия. Предмет исследования – изучение кадровой политики и кадровой службы на современных предприятиях. Целью данной работы является исследование организации работы кадровой службы на примере ОАО «Тинькофф Банк».
Задачи работы:
1.Изучить понятие, состав и структуру кадров предприятия
2.Исследовать кадровую политику организаций и ее специфику
3.Выяснить особенности деятельности кадровой службы предприятий и ее функции
4.Провести анализ кадрового состава и кадровой политики в ОАО «Тинькофф Банк»
5.Рассмотреть влияния кадровой стратегии на кадровую службу ОАО «Тинькофф Банк»
6.Оценить эффективность деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования в ОАО «Тинькофф Банк»
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам кадровой политики и деятельности кадровых служб на современных предприятиях, такие как
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование организации работы кадровой службы на примере ОАО «Тинькофф Банк»..docx
2019-12-15 23:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо автору, цена адекватна, выполнена курсовая раньше срока, на отлично, благодаря!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
