Создан заказ №3102392
8 июня 2018
Цель данной работы проанализировать мотивацию трудовой деятельности персонала как фактор производительности труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном менеджменте все больше значения приобретают вопросы, связанные с мотивацией, особое значение придается смене парадигмы управления персоналом, которое рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации. Меняются цели, задачи, функции, повышается статус кадровых служб, трансформирующихся из традиционных отделов кадров в полноценные службы управления персоналом организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Руководители этих служб во многих организациях входят в состав топ-менеджмента и даже совета директоров, для которых становится неотъемлемой частью повышение эффективности деятельности предприятий.
Наблюдая за динамикой научно-технического прогресса, изучая историю крупнейших мировых корпораций, можно сделать закономерный вывод: необходимым условием успешности любой компании, а также залогом повышения производительности труда является совокупность эффективного кадрового менеджмента и использование мотивации персонала в трудовой деятельности. В нашей стране существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиям труда и деятельности на предприятии. Основная проблема при решении этих вопросов – нежелание управленцев задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль, а также неумение грамотно выстроить систему коммуникаций.
Актуальность проблем мотивации не вызывает сомнений ни в теоретическом, ни в практическом плане, это связано с рядом причин – отсутствием единой мотивационной системы, необходимостью адресного подхода в каждом случае, проблемой принципала и агента в данной сфере. Так как аспект становится популярным в различных слоях население, то и анализ его можно встретить как в научной или учебной литературе, так и в СМИ.
Проблема данной работы в большей степени обусловлена отсутствием должного внимание к рассматриваемому аспекту в практическом применении на российских предприятиях, что несомненно ведет к снижению эффективности не только управления персоналом, но и функционирования всего предприятия.
Данный аспект рассмотрен в трудах как российских, так и зарубежных ученых, среди которых можно выделить следующих В.И. Герчиков, А. Московская, И.Б. Гурков, А.Г. Зубкова, О.С. Виханский, а также М. Портер, А. Уилкинсон, Р. Маилс, С.. Сноу. Информационной базой данного исследования послужили научные труды таких авторов как: Бланшар К., Виханский О.С., Наумов А.И.
Объект исследования в курсовой работе – мотивация трудовой деятельности.
Предмет исследования в курсовой работе – теоретико-методологические основы мотивации трудовой деятельности как фактора повышения производительности труда.
При написании работы в методологическом плане применялась следующая совокупность методов: анализ, синтез, системный подход, сравнительный анализ.
Цель данной работы проанализировать мотивацию трудовой деятельности персонала как фактор производительности труда. Для достижения данной цели в работе сформулированы следующие задачи:
- проанализировать термин «мотивация», «мотив», «мотивационная деятельность», «стимул» и «стимулирование»;
- рассмотреть понятие, виды и функции мотивации трудовой деятельности;
- сформулировать роль персональных мотивов в повышении производительности труда;
- проанализировать способы повышения производительности труда за счет совершенствования мотивации работников к труду;
-провести анализ системы мотивации на российском предприятии на примере компании ОАО «ГлобалЭлектроСервис».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы и источников.
Во введении обосновывается выбор темы, формулируется актуальность, объект, предмет исследования.
Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов, связанных с формированием мотивации трудовой деятельности.
Вторая глава посвящена анализу мотивации труда персонала как фактора повышения производительности труда.
Третья глава – аналитическая. В ней рассмотрено применение анализируемой тематики в практике деятельности предприятия ОАО «ГлобалЭлектроСервис», функционирующего в сфере электросетевого комплекса на территории РФ.
Заключение представляет собой совокупность тезисов, характеризующих основные выводы по работе.
Список литературы включает в себя все использованные в работе источники: учебную литературу, периодические издания, интернет источники.
Курсовая работа содержит 46 страниц, 4 таблицы, 10 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы проанализировать мотивацию трудовой деятельности персонала как фактор производительности труда..docx
2020-06-18 21:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо огромное за срочный такой заказ!) очень довольна результатом и буду рада сотрудничеству вновь
Хочешь такую же работу?
300 ₽
