Создан заказ №3102392
8 июня 2018
Цель данной работы проанализировать мотивацию трудовой деятельности персонала как фактор производительности труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном менеджменте все больше значения приобретают вопросы, связанные с мотивацией, особое значение придается смене парадигмы управления персоналом, которое рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации. Меняются цели, задачи, функции, повышается статус кадровых служб, трансформирующихся из традиционных отделов кадров в полноценные службы управления персоналом организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Руководители этих служб во многих организациях входят в состав топ-менеджмента и даже совета директоров, для которых становится неотъемлемой частью повышение эффективности деятельности предприятий.
Наблюдая за динамикой научно-технического прогресса, изучая историю крупнейших мировых корпораций, можно сделать закономерный вывод: необходимым условием успешности любой компании, а также залогом повышения производительности труда является совокупность эффективного кадрового менеджмента и использование мотивации персонала в трудовой деятельности. В нашей стране существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиям труда и деятельности на предприятии. Основная проблема при решении этих вопросов – нежелание управленцев задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль, а также неумение грамотно выстроить систему коммуникаций.
Актуальность проблем мотивации не вызывает сомнений ни в теоретическом, ни в практическом плане, это связано с рядом причин – отсутствием единой мотивационной системы, необходимостью адресного подхода в каждом случае, проблемой принципала и агента в данной сфере. Так как аспект становится популярным в различных слоях население, то и анализ его можно встретить как в научной или учебной литературе, так и в СМИ.
Проблема данной работы в большей степени обусловлена отсутствием должного внимание к рассматриваемому аспекту в практическом применении на российских предприятиях, что несомненно ведет к снижению эффективности не только управления персоналом, но и функционирования всего предприятия.
Данный аспект рассмотрен в трудах как российских, так и зарубежных ученых, среди которых можно выделить следующих В.И. Герчиков, А. Московская, И.Б. Гурков, А.Г. Зубкова, О.С. Виханский, а также М. Портер, А. Уилкинсон, Р. Маилс, С.. Сноу. Информационной базой данного исследования послужили научные труды таких авторов как: Бланшар К., Виханский О.С., Наумов А.И.
Объект исследования в курсовой работе – мотивация трудовой деятельности.
Предмет исследования в курсовой работе – теоретико-методологические основы мотивации трудовой деятельности как фактора повышения производительности труда.
При написании работы в методологическом плане применялась следующая совокупность методов: анализ, синтез, системный подход, сравнительный анализ.
Цель данной работы проанализировать мотивацию трудовой деятельности персонала как фактор производительности труда. Для достижения данной цели в работе сформулированы следующие задачи:
- проанализировать термин «мотивация», «мотив», «мотивационная деятельность», «стимул» и «стимулирование»;
- рассмотреть понятие, виды и функции мотивации трудовой деятельности;
- сформулировать роль персональных мотивов в повышении производительности труда;
- проанализировать способы повышения производительности труда за счет совершенствования мотивации работников к труду;
-провести анализ системы мотивации на российском предприятии на примере компании ОАО «ГлобалЭлектроСервис».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы и источников.
Во введении обосновывается выбор темы, формулируется актуальность, объект, предмет исследования.
Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов, связанных с формированием мотивации трудовой деятельности.
Вторая глава посвящена анализу мотивации труда персонала как фактора повышения производительности труда.
Третья глава – аналитическая. В ней рассмотрено применение анализируемой тематики в практике деятельности предприятия ОАО «ГлобалЭлектроСервис», функционирующего в сфере электросетевого комплекса на территории РФ.
Заключение представляет собой совокупность тезисов, характеризующих основные выводы по работе.
Список литературы включает в себя все использованные в работе источники: учебную литературу, периодические издания, интернет источники.
Курсовая работа содержит 46 страниц, 4 таблицы, 10 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы проанализировать мотивацию трудовой деятельности персонала как фактор производительности труда..docx
2020-06-18 21:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо огромное за срочный такой заказ!) очень довольна результатом и буду рада сотрудничеству вновь
Хочешь такую же работу?
300 ₽
