Создан заказ №3102803
8 июня 2018
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях высокой конкуренции за высококачественную рабочую силу работодателям приходится уделять внимание привлекательности компании как места работы для сотрудников и соискателей.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно лишь написать введение и заключение исходя из той информации что есть
В данной работе имеются уже введение и заключение но нужно их исправить чтобы они соответствовали теме.для написания нужно использовать статью Екатерины Черных и книгу Э.Шейна. Подробную информацию напишу лично автору
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности организации в значительной мере определяется такими факторами, как производственные мощности, технологии выполнения работ, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым элементам внутренней среды относится организационная культура фирмы, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Приобретая индивидуальный и личный опыт, работники формируют, сохраняют и изменяют свои смысловые системы, в которых отражены их отношения к таким составляющим организационной культуры, как миссии организации, планированию, мотивационной политике и др. В конечном счете, эти факторы определяют эффективность деятельности организации в целом.
По мнению Е. А Черных вопросы культуры на предприятии всегда были в центре внимания любого грамотного руководителя, который стремился построить огромную корпорацию. Также вопросы корпоративной культуры являются важным элементом изучения для экспертов в области стратегического менеджмента. При этом нет никакого значения, касается этот вопрос всей компании, или отдельной её части. Причина заключается в том, что культура предприятия очень важна, как элемент управления. Многочисленные исследования показывают, что культура предприятия является ключевым элементом успешности того или иного предприятия, а так же его неудачи, если культура предприятия слабо организована или вовсе отсутствует.
Другой автор, Э.X Шейн, в своих трудах говорил о том, что организационная культура предприятия нуждается в глубоком понимании, так как позволяет не только понять, что происходит внутри предприятия, но и помогает определить наиболее важные задачи лидера организации. Культура предприятия и руководство неразрывно связаны и не могут быть поняты как отдельно взятый элемент, не связанный друг с другом. Самой важной проблемой на взгляд автора является создание и управление культурой в организации и его талант заключается именно в том, чтобы не только понять культуру, но и грамотно с ней работать.
В отечественной экономической науке различные аспекты развития социально-трудовых отношений и экономики труда всесторонне исследуются в работах, В.И. Маслов, В.Г. Костакова, Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, JI.A. Костина, Н.А. Волгина С.Ю. Рощина, Т.О. Разумовой, JI.C. С.В. Шeкшня, Ф.Т. Прокопова, Чижовой и др. Большой вклад в изучение и разработку теории и практики управления персоналом внесли Б.Л. Ерeмин, Т.Ю. Базаров, П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, А .Я. Кибанов,, В.Е. Гимпельсона, В.П. Пугачeв С.Р. Филонович и др. Среди зарубежных авторов, разрабатывавших данную проблематику можно назвать Р.С. Смита, М. Армстронга, М. Пула, Р. Дж. Эренберга. М. Уорнера,
Теоретические основы исследований организационной культуры разрабатывались такими зарубежными учеными, как П.Б. Вейл, К. Вeйк, М. Фeлдман,Д. Мейерсон, Г. Минцберг, Г. Морган, М. Пакановский, М. Тевене, А. Пeттигрю, С. Роббинс, JI. Смирчич, А. Уильяме, П. Фрoст и др. Отдельные монографии посвятили тематике организационной культуры Т. Дил и А. Кеннеди, К. Камерoн и Р. Д. Э. Шайн, Сильверман, Куинн, В. Сате, У. Oучи, Р. Рюттингер, М. Элвессoн и др.
Одними из первых русскоязычных публикаций по теме организационной культуры стали главы из книг О.С. Виханскoгo и А.И. Наумова, а также М. Кубра. Следует также выделить работы А.Н. В.А. Спивака. Занковского, А.Э. и Э.А. Капитoновых, JI.B. Карташoвой, Т.О. Сoлoманидиной, Т.Н. Персиковой,
Типологией организационных культур занимались в основном зарубежные исследователи: Н. Адлер, Р. Акофф, Ф. Берне, Д. Коул, Хэмпден-Тернер. Р. Куинн, Ке де Ври, Р. Гоффи, Г. Джонс, Т. Дил, Дж. Дистефано, Д. Зоненфельд, К. Камерон, М. Бурке, А. Кеннеди, Л. Константин, Г. Лейн, Ф.Р.Манфред, Ч. Ханди, С. Медок, Д. Миллер, Г. Минцберг, Л. Нельсон Д. Паркин, Г. Хофстеде, Ф. Л.Штротбек, Ш. Шварц, Ч. Ф.Тромпенаарс, Ф. Клукхон.
Некоторые аспекты консультирования по вопросам организационной культуры затронуты в работах Ю.Д. Красовского, А.Ю. Чернышева. Значение темы корпоративной культуры в международном бизнесе раскрывается в работах , Г. Хофстеде, Ф.Тромпенаарса А.И. Пригожина, В.В Р. Люиса,. Томиловаи Ч. Хэмпден-Тернера.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях высокой конкуренции за высококачественную рабочую силу работодателям приходится уделять внимание привлекательности компании как места работы для сотрудников и соискателей. Одним из важных факторов, обуславливающих привлекательность компании, является ее культура.
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры на примере Центрального аппарата ГК Ростех
В соответствии с этой целью в проекте решаются задачи:
- изучить понятие, уровни и основные типы организационной культуры;
- ознакомится с влиянием организационной культуры на социально-экономическую эффективность деятельности организации;
- рассмотреть методики анализа и оценки управления процессами формирования организационной культуры организации;
- дать характеристику деятельности Корпорации Ростех;
- провести анализ организационной культуры в Корпорации Ростех;
- определить пути совершенствования управления процессами формирования организационной культуры в Корпорации Ростех;
- оценить социальную эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является организационная культура Центрального аппарата КорпорацииГК Ростех
Предметом исследования является процессы формирования и распространения организационной культуры
Теоретической основой исследования стала учебная литература, труды крупнейших ученых в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература.
Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации.
Теоретическая значимость исследования заключается в систематизации различных подходов к теоретическим основам совершенствования управления процессами формирования организационной культуры.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что ее результаты могут быть использованы для совершенствования организационной культуры в Корпорации РостеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях высокой конкуренции за высококачественную рабочую силу работодателям приходится уделять внимание привлекательности компании как места работы для сотрудников и соискателей..docx
2019-01-19 10:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок. Все просьбы и замечания были исправлены, сделано даже лучше, чем просила)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
