Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы работы обусловлена с одной стороны высоким уровнем интереса к ней как с научной, так и с практической точек зрения, а с другой стороны её недостаточной разработанностью.
Создан заказ №3103213
8 июня 2018

Актуальность темы работы обусловлена с одной стороны высоким уровнем интереса к ней как с научной, так и с практической точек зрения, а с другой стороны её недостаточной разработанностью.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление человеческими ресурсами Сфера: Туризм и сервис
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Профсоюзы как социальное явление существуют давно и прочно включены в структурную ткань общества в качестве важного его элемента. В то же время отечественные профсоюзы, не смотря на массовость членства и провозглашаемые благие цели, имеют, как правило, достаточно низкий рейтинг и не пользуются доверием среди работающего населения. Однозначной точки зрения на роль профсоюзов на рынке труда не существует. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С одной стороны, они являются главным представителем интересов трудящихся в отношениях с работодателем, их голосом, с другой – профсоюзы с целью отстоять свои интересы не редко используют методы ведущие к уменьшению производительности и эффективности труда. Актуальность темы работы обусловлена с одной стороны высоким уровнем интереса к ней как с научной, так и с практической точек зрения, а с другой стороны её недостаточной разработанностью. Теоретические вопросы профсоюзного движения отображены в трудах Г.П. Алексеева, М.В. Баглая, Ю.Е. Волкова, Н.Н. Гриценко, В.А. Кадейкина, В.Н. Киселева, В.Е. Можаева, О.В. Ромашова, В.Г. Смолькова, С.Н. Щегловой и других исследователей. Но основной объем исследовательской работы приходится на долю конкретных, частных проблем, связанных с выполнением профсоюзами их функций: социальное партнерство, социальная защита, договорной процесс, охрана труда, организационно-массовая деятельность и др. Объектом данного исследования является деятельность профсоюзов на современном рынке труда. Предметом исследования являются механизмы и инструменты воздействия профсоюзов на рынок труда. Цель работы: определение роли профсоюзов на рынке труда в современном российском обществе. В рамках достижения поставленной цели, были поставлены для решения следующие задачи: изучить процесс возникновения профсоюзов; рассмотреть понятие профсоюза через изучение его основных признаков; рассмотреть основные функции и задачи профсоюзов; рассмотреть основные проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзы при осуществлении своей деятельности; проанализировать роль профсоюзов на рынке труда. Работа включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1981
5
скачать
Актуальность темы работы обусловлена с одной стороны высоким уровнем интереса к ней как с научной, так и с практической точек зрения, а с другой стороны её недостаточной разработанностью..docx
2020-04-25 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор выполнила работу просто замечательно! Со всеми требованиями к содержанию и оформлению, за что отдельное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория и практика управления персоналом организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы аттестации персонала в научной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление процессом дополнительной профессиональной подготовки персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Рынок рекрутинговых и консалтинговых услуг в России.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы премирования персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модификация организационного поведения (МОП)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности офисного персонала и его деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Многокритериальный выбор и оценочные системы.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
критерии эффективности кадровой политики организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы использования социальных технологий в работе с персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы