Создан заказ №3103661
9 июня 2018
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования.
Проблема формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе имеет большое практическое значения для управления им, для оптимизации профессиональной деятельности каждого отдельного работника и трудового коллектива в целом.
Между членами коллектива отношения обусловливаются двумя факторами, такими как: производственная деятельность (формальные отношения) и межличностные отношения (неформальные отношения). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неформальные межличностные отношения в трудовом коллективе иногда даже отождествляют с социально-психологическим климатом, так как он подразумевает собой прочность внутренних связей между членами коллектива. Исходя из этого, под социально-психологическим климатом можно понимать, как результат межличностного взаимодействия людей и их совместной деятельности.
Как показывает анализ литературы по проблеме, в 1970-е годы под влиянием исследований в области общей психологии и философии, социальной психологии, началось изучение этого социального феномена. Сегодня, изучение социально-психологических характеристик коллектива имеет практическую направленность, т.к. на настоящий момент доказано влияние особенностей взаимоотношений в коллективе на продуктивность и эффективность трудовой деятельности. Из этого следует, что с точки зрения управления коллективом, руководству на формирование его социально-психологических особенностей необходимо обращать особое внимание.
Важной составляющей трудового коллектива выступает руководитель. От руководителя, от того, какого стиля управления будет он придерживаться, от знаний, умений, навыков руководителя, от того, какие методы управления он будет использовать, напрямую зависит успешная деятельность организации, ее итоговая прибыль, и конечная деятельность. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех всей организации, динамику развития. От стиля руководства зависят также мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. В рамках психологической науки, возможности влияния руководителя на социально-психологическое развитие коллектива требуют особого внимания.
Цель исследования – изучить влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Объект исследования – социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Предмет исследования – стиль руководства как фактор формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Гипотеза состояла в предположении о том, что стиль руководства является фактором формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Задачи исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.docx
2018-06-19 08:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказывала дипломную работу по психологии. Спасибо автору, все выполнено качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
