Создан заказ №3104122
9 июня 2018
Материальная ответственность Маслова А С 8 декабря 2015 г была принята на работу в Старицкое районное потребительское общество продавцом в магазин на неопределенный срок
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Материальная ответственность
Маслова А.С. 8 декабря 2015 г. была принята на работу в Старицкое районное потребительское общество продавцом в магазин на неопределенный срок. Распоряжением председателя правления Старицкого райпо с 11 января 2016 г. в магазине установлена полная коллективная (бригадная) ответственность коллектива магазина в составе: Масловой А.С., продавца с исполнением обязанностей заведующей магазина, и Смирновой А.И., продавца.
В связи с увольнением Масловой А.С. (работа была выполнена специалистами Автор 24) в порядке перевода к другому работодателю, в магазине 29 января была проведена инвентаризация, в результате которой установлена недостача в размере 3 811 р. 87 к. Согласно отработанным дням недостача распределена пропорционально между Масловой А.С. – 2 320,27 р. и Смирновой А.И. – 1 491,60 р., которая недостачу уплатила. Старицкое районное потребительское общество обратилось в суд с иском к Масловой А.С. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 2 320 р. 27 к., расходов по уплате госпошлины в сумме 400 р.
Ответчик Маслова А.С. исковые требования не признала, считая, что вины продавцов в образовании в магазине недостачи нет. Причиной их образования является некорректная работа автоматизированной системы учета товара, сбои в работе компьютера, неправильное занесение операторами наименования и штрих-кода товара при поступлении. Письменные объяснения от Масловой А.С. и Смирновой А.И. о причинах возникновения недостачи работодатель не истребовал. Акт о том, что они отказались или уклонились от предоставления указанных объяснений, суду не представлен.
Какое решение примет суд?
Решение:
Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Приведенные истцом доказательства составлены без соблюдения положений ст.247 ТК РФ, предписывающей, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
При установленных фактах, с учетом представленных доказательств, следует, что Старицкое районное потребительское общество не доказало размер ущерба, причиненного ему, как работодателю, ответчиками.
Ответчики иск признали частично. Так, Смирнова А. И. признала 1 491,60 р. Маслова А.С. иск не признала. Принимая во внимание, что истец не доказал размер причиненного ему ущерба суд должен удовлетворить исковые требования в части, признанной ответчиками.
1.2 Проанализируйте содержание понятий «права», «свободы» и «законные интересы». Определите различия и приведите примеры трудовых прав, свобод и законных интересов.
Трудовые права и свободы. В ТК РФ применяются термины «трудовые права», «свободы», «интересы» работников и работодателей. Между тем из закона не следует критериев их разграничения. Более того, законодатель зачастую сводит эти правовые явления под общую категорию «трудовых прав» (ст. 2, 21, 22 ТК РФ).
В данном случае законодатель упоминает о свободе труда (ст. 2 ТК РФ) и свободе выбора при коллективных обсуждениях вопросов, входящих в сферу труда (ст. 24 ТК РФ)...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Материальная ответственность
Маслова А С 8 декабря 2015 г была принята на работу в Старицкое районное потребительское общество продавцом в магазин на неопределенный срок.jpg
2019-05-13 20:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Преподаватель высоко оценил работу автора, Выполнил в срок за это отдельное СПАСИБО
Хочешь такую же работу?
300 ₽
