Создан заказ №3106173
10 июня 2018
Цель исследования – определить профессионально важные качества кандидата при кадровом отборе.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по психологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современной России проблема профессионализма является проблемой государственной важности. Только компетентный, хорошо подготовленный специалист может решить те глобальные задачи, которые стоят перед страной в период перехода к рыночной экономике. Психология профессиональной деятельности относится к научно-практическому направлению в психологии. В центре ее внимания трудовые и профессиональные взаимоотношения людей, индивидуальные особенности личности работника, характеристика профессиональной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это весьма важно понять новым поколениям студентов, которые в будущем станут основой новой российской элиты.
Профессионализм - это не только характеристики производительности труда, но и особенности мотивации личности человека труда, системы его устремлений, ценностных ориентаций, смысла труда для самого человека.
Актуальность данной темы заключается в том, что в современных условиях рынка качественность подбора персонала стала важнейшим фактором в работе организации. Каждой организации необходимо выявлять самых лучших и подготовленных сотрудников из большого количества претендентов на вакансию, для того чтобы оставаться конкурентоспособной. Отбор среди всех кандидатов наиболее подходящего и нужного для конкретной работы, является основой успеха организации. С проблемой отбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается каждая организация, однако решают ее все организации по-разному.
Отбор персонала - очень важный и ответственный момент в управлении кадрами, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, валификации и мотивации.Ошибки при подборе персонала могут негативно отразиться на эффективности работы в организации. Основной целью подбора является получение работников, наиболее подходящих под стандарты качества работы, выполняемой предприятием.
Степень научной разработанности темы. Вопросам формирования профессионально важных и значимых, профессионально личностных качеств специалистов различного профиля в условиях высшей школы посвящены работы А.Б. Каганова, А.А. Деркача, В.Д. Шадрикова, H.В. Кузьминой, В.А. Сластенина, Ф.Н. Гоноболина.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе профессионального кадрового отбора.
Предметом исследования является профессиональные качества кандидата.
Гипотеза исследования заключается в том, что при помощи профессионально важных качеств возможно отобрать кандидатов, которые в будущем будут выполнять работу качественно, ответственно, профессионально, что могут дать организации высокие достижения в будущем, а так же, данные качества могут подтвердить факт соответствия кандидата на предполагаемую должность.
Цель исследования – определить профессионально важные качества кандидата при кадровом отбореПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – определить профессионально важные качества кандидата при кадровом отборе..docx
2018-11-19 23:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Здравствуйте. Нужна помощь в проделанной вами работе. Я вас пригласила, напишите пожалуйста мне.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
