Создан заказ №3106173
10 июня 2018
Цель исследования – определить профессионально важные качества кандидата при кадровом отборе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современной России проблема профессионализма является проблемой государственной важности. Только компетентный, хорошо подготовленный специалист может решить те глобальные задачи, которые стоят перед страной в период перехода к рыночной экономике. Психология профессиональной деятельности относится к научно-практическому направлению в психологии. В центре ее внимания трудовые и профессиональные взаимоотношения людей, индивидуальные особенности личности работника, характеристика профессиональной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это весьма важно понять новым поколениям студентов, которые в будущем станут основой новой российской элиты.
Профессионализм - это не только характеристики производительности труда, но и особенности мотивации личности человека труда, системы его устремлений, ценностных ориентаций, смысла труда для самого человека.
Актуальность данной темы заключается в том, что в современных условиях рынка качественность подбора персонала стала важнейшим фактором в работе организации. Каждой организации необходимо выявлять самых лучших и подготовленных сотрудников из большого количества претендентов на вакансию, для того чтобы оставаться конкурентоспособной. Отбор среди всех кандидатов наиболее подходящего и нужного для конкретной работы, является основой успеха организации. С проблемой отбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается каждая организация, однако решают ее все организации по-разному.
Отбор персонала - очень важный и ответственный момент в управлении кадрами, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, валификации и мотивации.Ошибки при подборе персонала могут негативно отразиться на эффективности работы в организации. Основной целью подбора является получение работников, наиболее подходящих под стандарты качества работы, выполняемой предприятием.
Степень научной разработанности темы. Вопросам формирования профессионально важных и значимых, профессионально личностных качеств специалистов различного профиля в условиях высшей школы посвящены работы А.Б. Каганова, А.А. Деркача, В.Д. Шадрикова, H.В. Кузьминой, В.А. Сластенина, Ф.Н. Гоноболина.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе профессионального кадрового отбора.
Предметом исследования является профессиональные качества кандидата.
Гипотеза исследования заключается в том, что при помощи профессионально важных качеств возможно отобрать кандидатов, которые в будущем будут выполнять работу качественно, ответственно, профессионально, что могут дать организации высокие достижения в будущем, а так же, данные качества могут подтвердить факт соответствия кандидата на предполагаемую должность.
Цель исследования – определить профессионально важные качества кандидата при кадровом отбореПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – определить профессионально важные качества кандидата при кадровом отборе..docx
2018-11-19 23:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Здравствуйте. Нужна помощь в проделанной вами работе. Я вас пригласила, напишите пожалуйста мне.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
