Создан заказ №3108316
11 июня 2018
Разработка системы оценки персонала с учетом специфики мультинациональной компании
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Я, mmm, студент 2 курса очного отделения института экономики и управления РГПУ им. А.И. Герцена, проходил учебную практику в ООО «Эйч-Арт» в службе персонала в должности менеджера отдела персонала.
Во время учебной практики в соответствии с заданием: исследовал структуру отдела по работе с персоналом в ООО «Эйч-Арт», изучил как организована работа отдела кадров, провел анализ преимущества и недостатков данного подразделения.
Во время прохождения учебной практики выполнял функции помощника руководителя службы персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В должностные обязанности помощника руководителя службы персонала входило:
Определение источников новых кадров.
Выполнение полученных заданий.
Сортировка личных дел уволенных сотрудников.
Во время прохождения учебной практики сформировал следующие компетенции:
Общекультурные:
Способен понимать движущие силы и закономерности исторического процесса, место человека в историческом процессе и политической организации общества, использовать знания о современной естественнонаучной картине мира в процессе обучения и в профессиональной деятельности (ОК-5) ;
Владеет основами методологии научного исследования, готов применять полученные знания и навыки для решения практических задач в процессе обучения и в профессиональной и социальной деятельности (ОК-6) ;
Знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации (ОПК-1);
Профессиональные:
Знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике (ПК-1);
Знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-2);
Знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом, способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом (ПК-35)
Сроки прохождения практики - 11.05.18 - 07.06.18Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка системы оценки персонала с учетом специфики мультинациональной компании.docx
2019-01-14 02:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала журнал практики. Работа была выполнена раньше срока и на высоком уровне. Приняли с первого раза, исправлений никаких не пришлось делать(в отличие от одногруппников). Большое спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
