Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация системы дистанционного обучения персонала ( корректировка работы)
Создан заказ №3111078
12 июня 2018

Организация системы дистанционного обучения персонала ( корректировка работы)

Как заказчик описал требования к работе:
Обратите внимание на наиболее существенные недостатки: во Введении затянутая и неточная актуальность, множество недочетов в других элементах введения в 1.1. не пояснено, в каком смысле ДО это технология в 1.2. нет акцента на том, как ДО применяется именно что на предприятии в 1.3. также нет каких-ли бо примеров, которые бы относились к корпоративному обучению, а не ВУЗовскому в 2.1. функциональная оргструктура ошибочно названа дивизиональной непонятно, какое отношение "анализ трудового потенциала" имеет к теме ВКР и главы 2.1.; при этом в ней отсутствуют важнейшие данные о характере деятельности компании, производительности труда, текучести кадров, выручке и прибыли рисунок 5 не стыкуется с оргструктурой совершенно непонятно, как в информации о Вашей компании могут стоять ссылки на исследования других авторов далее 2.2-2.3 полностью не соответствуют Заданию на ВКР. Выводы: информацию о структуре персонала, текучести итп перенести в 2.1.; избавиться от всей неуместной теории во 2 главе (Вы описываете здесь конкретную компанию!) 2.3. полностью переделать: всю информацию об организации обучения в компании перенести в 2.2, и написать СВОИ рекомендации, основанные на положении дел в КОНКРЕТНОЙ компании. Анализ и рекомендации должны соответствовать теме ВКР
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Организация системы дистанционного обучения персонала ( корректировка работы).docx
2018-06-22 13:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Огромное спасибо Автору!! Работа сделана в срок, исправления вносились тоже очень быстро и главное, качество работы, было оценено и научным руководителем и рецензентом на очень высоком уровне!! Диплом защищен на 4...Ещё раз спасибо Вам за помощь!!))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Теория и практика кадровой политики государства и организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Формирование Системы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Механизмы повышения качества трудовой жизни в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Роль профсоюзов на рынке труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование стабильного коллектива и оптимизация текучести кадров
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
The role of social network ties in conflict development and conflict degree between the main office and subsid
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аутсорсинг рабочего персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и совершенствование деятельности кадровой службы учреждения
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы