Создан заказ №3111103
12 июня 2018
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что сегодня, для любого предприятия большое значение имеет система управления персоналом, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации и т.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать оформление диплома по методичке, в дипломе около 75 стр., какая-то часть оформления есть, какую-то нужно доделать. Срок сегодня до 15:00
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, в условиях жесткой конкурентной борьбы на российском рынке товаров и услуг, кадровый корпус обязан отвечать современным условиям, намечать и продуктивно решать как текущие, так и перспективные задачи. К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты, сопровождающие формирования рыночной экономики, деформируют управленческий персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию.
Человек стал наиболее дорогим ресурсом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многочисленные организации, стремясь выделить свой вес и масштабность, заявляютникак не о размере их производственных мощностей, объеме производства либо продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе сотрудников в организации. Хорошая организация стремится предельно продуктивно использовать потенциал собственных работников, создавая всегда все условия с целью наиболее полной эффективности работников на работе и с целью формирования их потенциала.
Однако есть и иная сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую значимость она играет в его жизни, что она предоставляет ему, какое значение он вносит в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания 2-х этих сторон взаимодействия человека и организации гарантирует основу успешногофункционирования любой организации.
Качество исполняемой работы определяется не только лишь возможностями персонала, но и мотивацией сотрудника использовать собственные возможности и раскрывать свой потенциал.
Систему управления персоналом можно рассматривать как комплекс методов, принципов и средств влияния на потребности, поведение, интересы и деятельность сотрудников предприятия с целью получения от них в работе максимальной эффективности. Для того чтобы понять, в какой мере эффективна имеющаяся система и согласно по каким направлениям уместно ее совершенствовать, следует систематически анализировать кадровую политику предприятия.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что сегодня, для любого предприятия большое значение имеет система управления персоналом, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации и т.д. Поэтому на сегодняшний день, совершенствованию системы управления персоналом уделяется значительное внимание, так как достижение основных целей организации возможно при эффективной структуре организации, построенной с учетом всех ее преимуществ и недостатков.
Особенно актуальным является вопрос совершенствования механизма управления персоналом, для успешной деятельности предприятий в ожесточающейся конкурентной борьбе. Главными факторами конкурентоспособности становятся обеспеченность профессиональной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, которые определяют активность использования персонала. Для того чтобы сотрудники приносили весомый вклад в деятельность и развитие любого предприятия, необходимо на всех уровнях руководства осуществлять работу с персоналом.
Основной целью бакалаврской работы является –изучение трудового потенциала и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Задачи бакалаврской работы:
-Изучение основ управления персоналом в современной организации;
- Формирование внешней среды предприятия;
-Анализ системы управления персоналом администрации;
-Изучение и анализ внутреннего финансового состояния;
-Выявление проблем системы управления персоналом в администрации;
-Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом;
-Предложить варианты реализации проекта и провести их коммерческую оценку.
Объект исследования – Администрация МО ГО «Усинск».
Предметом исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на примере предприятия Администрации МО ГО «Усинск»
Практическая значимость работы заключается в том, что, полученные данные в процессе изучения и анализа, наблюдения и сбора информации по данной теме могут быть использованы в практической деятельности. Мероприятия по повышению эффективного использования трудового потенциала не теряют своей актуальности, напротив, их значение многократно возрастает. Важными факторами успеха, конкурентными преимуществами предприятия сегодня становятся уровень квалификации, профессиональная этика поведения, компетентность его сотрудников, поэтому необходимо повышать эффективность использования трудового потенциала на любом предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что сегодня, для любого предприятия большое значение имеет система управления персоналом, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации и т..docx
2018-06-22 13:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу. Отличный автор, хорошая работа. Всё было выполнено в срок. Руководитель принял работу сразу. Без сомнений всем советую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
