Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ».
Создан заказ №3111809
12 июня 2018

Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ».

Как заказчик описал требования к работе:
По предмету "Основы социальной работы. титульник, содержание, введение, теоретическая часть, список литературы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Перемены, происходящие в всемирном финансовом обществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных обстоятельствах деятельность компаний невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию. Потребность выживания в всемирном и внутрироссийском рынке в обстоятельствах формирующегося постиндустриального сообщества потребует исследования наиболее результативных способов управления, характеризующихся оптимальным применением ресурсов, повышением эластичности и адаптивности компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данной взаимосвязи с особенной остротой возникает академическая цель предоставления стабильности компании посредством улучшения внутрифирменного мотивирования сотрудников. В настоящее время, когда говорят о заинтересованности работников в повышении производительности своего труда, используют такие термины, как: «мотивация» и «стимулирование», считая их близкими по значению синонимами, хотя данные понятия имеют различия. Так, стимулирование рассматривается как процесс воздействия на человека потребностно-значимого для него внешнего предмета, который побуждает к определенным действиям. Мотивацию же рассматривают как процесс эмоционально-чувственного сопоставления образа своей потребности с образом внешнего предмета, то есть это внутренний психический механизм человека. Американский ученый, Майкл Мескон, в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» дает определение мотивации через стимулирование: «Мотивация – процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации» [21, c. 106]. Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ». Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи: - раскрыть сущность и роль мотивации персонала; - изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала; - проанализировать эффективность функционирования предприятия; - провести оценку мотивации персонала на предприятии; - обосновать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала; - сделать прогноз эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала. Объектом настоящего исследования является - ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ». Предмет исследования - управление мотивацией персонала как составной частью общей стратегии управления организациейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Цель работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ»..docx
2020-02-04 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор большая молодец! Прислушивается к каждому нюансу, выполяняет все быстро и грамотно. Сразу видно, что человек любит свою работу. Редко встретишь такого профессионала. Советую от всего сердца!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проведение специальной оценки условий труда в ПАО «Ленэнерго
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание: Модели оценки рентабельности человеческих ресурсов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
презентация на заданную тему, выбор из 30 тем
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта совершенствования кадровой службы организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организационные структуры в современном менеджменте и принципы их построения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
современные способы улучшения условий труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ конкурентов на рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Условия труда и их влияние на работоспособность человека
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дискриминация при найме на работу:анализ российской практики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы