Создан заказ №3115708
14 июня 2018
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ: БУДЖЕТНОГО УЧЕРЕЖДЕНИЯ «СОКБ»
Как заказчик описал требования к работе:
Ошибки в правописании (в том числе на титульном листе) и оформлении выделены красным шрифтом. Они не исправлены, были указаны и ранее.
2. На с.16-17 представлены отдельные формулы после структуры ФОТ. Затем представлена характеристика постоянной и переменной части. В данном пункте нужно изучить м
етоды анализа ФОТ. Данное замечание уже было дано ранее.
3. В таблице 1 показатели "оплаты труда и начисления" - взяты показатели заработной платы без начислений.
Среднегодовое число коек не может быть 0,43; 6,48; 4,03.
Не понятно значение фонда оплаты труда. Зарплата уже представлена в таблице.
Показатели расходов резко отличаются, не могут быть подобные показатели. Возможно в отчетности допущена ошибка.
В этом случае расходы нужно взять из предоставленной таблицы "Анализ расходов".
Выводы к таблице 1 нужно также исправить.
4. На с.22 - ошибка в выводах по изменению доходов - они изменились на 11,3% (100-88,7). В работе - 103,9%.
5. На с.24 - структура персонала не может измениться; сформулировать иначе нужно.
6. На с.25 - абсолютное отклонение в этом случае "составляет"
7. На с.25 нужно указать количество штатных единиц в учреждении и объяснить разницу между фактической численностью.
8. Показатели в таблицах 2 и 3 практически одинаковые:
врачебный персонал - это специалисты;
средний персонал - это служащие;
младший мед. - обслужив. персонал;
прочий - руководители.
Не имеет смысла представлять таблицы с одинаковыми показателями.
9. В таблице 4 количество врачей в 2017 - 406 чел. По данным предыдущих таблиц их было 507 чел.
Показатели остальные также не верны.
10. В таблице 5 представлена среднесписочная численности. Но данные показатели соответствуют списочной численности, представлены в предыдущих таблицах.
Это разные показатели.
Замечание по показателям данной таблице уже было дано.
К каким показателям относятся пояснения "в том числе", "из них"?
Также, если сложить показатель численности на начало 2016 г. и количество прибывших, вычесть количество выбывших, то получится численность на начало 2017 г.
Показатели отличаются.
11. Выводы к таблице 6 на с.31 не верны. Показатели увеличились, к примеру, не на 105%, а на 5% (105-100) и т.д.
12. В соответствии с темой ВКР "Анализ системы оплаты труда" в таблице 7 нужно было более подробно проанализировать различные доплаты и премии.
Можно было составить отдельные таблицы по ним. В предоставленных общих сводах по начислениям зарплаты имеются данные показатели за 2015-2017 гг.
Также на с.32-33 сделаны выводы о том, что наибольший удельный вес в ФОТ занимает районный коэффициент. Но нельзя делать такие выводы по составленной таблице, так основная заработная плата состоит из нескольких показателей. Районный коэффициент не может быть больше ее размера.
13. Согласно ссылки таблицу 8 следует назвать "Средняя номинальная начисленная заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения
Нужно было сравнить показатели изучаемого учреждения с показателями других представленных учреждений. В выводах лишь даны выводы по изменению за 2015-2017 гг. Зачем тогда были представлены показатели других больниц?
14. На с.34 изучены надбавки. Информация по ним имеется. Какие конкретные надбавки имеют место, какие преобладают? Примеры сумм за изучаемый период?
15. Показатели в табл. 7 отличаются от показателей в табл. 9. Они должны быть одинаковые в части суммы компенсаций, соотв. доплат.
16. на с.38 также нужно было более подробно охарактеризовать показатели премирования и суммы по разным премиям. Информация также имеется.
17. Согласно табл. 12 заработная плата медсестры составляет приблизительно 25040 руб. Но в табл. 6 среднемесячная заработная плата среднего персонала составляет 58180 руб. Таких резких отличий быть не может.
18. В табл. 13 представлены критерии эффективности - ранее они не применялись?
19. В связи с ошибками нужно переработать выводы по главам и заключение.
Исправить до пятниц
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ: БУДЖЕТНОГО УЧЕРЕЖДЕНИЯ «СОКБ».docx
2019-03-19 21:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работу выполнил в срок, все нюансы учтены. Всегда был на связи.
Работа выполнена компетентно, профессионально
Автора рекомендую
оценка 10 из 5!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
