Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель практики – закрепление полученных знаний по изученным дисциплинам, ознакомление студентов с характером и особенностями их будущей специальности.
Создан заказ №3115938
14 июня 2018

Цель практики – закрепление полученных знаний по изученным дисциплинам, ознакомление студентов с характером и особенностями их будущей специальности.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить работу в соответствии с требованиями и в указанный срок. Отчет+задание
Фрагмент выполненной работы:
Введение Учебная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности. Цель практики – закрепление полученных знаний по изученным дисциплинам, ознакомление студентов с характером и особенностями их будущей специальности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В частности, углубление теоретических знаний, приобретение первичных практических навыков самостоятельной работы, в том числе при непосредственном знакомстве с деятельностью функционирующих организаций. Основными задачами учебной практики является: - приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения; - ознакомление студентов с основами профессиональной деятельности, введение в специальность; - ознакомление с деятельностью организации, структурой управления и функциями основных подразделений; - сбор информации о среде, состоянии и социально-экономических проблемах организации; - анализ структуры предприятия, характеристика деятельности подразделений и служб; - определение места и роли службы по управлению персоналом в данной организации; - изучение нормативно-правовой базы обеспечения деятельности по управлению персоналом в организации; - сбор эмпирических материалов для анализа структуры, содержания деятельности, показателей состояния работы с персоналом в организации; - выработка умений применять теоретические знания при решении практических проблем; - сбор, систематизация и обобщение полученных данных. - закрепление отдельных блоков теоретических знаний на практике; - овладение навыками делового общения с представителями топ-менеджмента организаций в ходе интервью с ними; - возможность установления и укрепления контактов студентов с предприятиями для прохождения дальнейших видов практик и последующего трудоустройстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Цель практики – закрепление полученных знаний по изученным дисциплинам, ознакомление студентов с характером и особенностями их будущей специальности..docx
2019-04-21 09:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сроки немного задержаны,но при корректировке работы поставили в итоге 5 ! Спасибо ,рекомендую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Виды безработицы и ее последствия в странах рыночной экономики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда, государственная политика занятости.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить две практики. А-01306 - управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление в ресторанном бизнесе, контрольная
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация дополнительного профессионального образования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по преддипломной практике в филиале ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г. Находке
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчёт по преддипломной практике (на примере компании Гугл)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка отчета по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы