Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью данной работы является исследование грейдинга, как инструмента управления организацией.
Создан заказ №3117548
17 июня 2018

целью данной работы является исследование грейдинга, как инструмента управления организацией.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет :мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Работа нужна сегодня к вечеру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Грейдинг - общая технология на Западе для определения уровня базовой заработной платы. В США и Европе трудно найти среднюю или крупную компанию, у которой нет системы оценок. Россия - страна с рыночной экономикой, и для российских компаний становится все более важным иметь прозрачные системы управления персоналом, подобные тем, что развиты в развитых странах. Это требование абсолютно необходимо для компаний, стремящихся выйти на международные рынки, а также тех, кто намерен привлекать иностранных инвесторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В России система аттестации все более востребована, так как в условиях растущей конкуренции менеджеры компаний стали более осведомленными о необходимости иметь дело со своим основным ресурсом - персоналом и обращать внимание на его мотивацию и оценку. Таким образом, многие из наших компаний руководствуются западными образцами системы грейдов, которые являются эффективными и понятными Растущая популярность системы грейдов обусловлена ​​тем, что они прошли проверку временем. Актуальность выбранной темы исследования курсовой работы. Развитие рыночных отношений в России привело к развитию менеджмента в таких областях, как управление персоналом предприятия, управление системой вознаграждения на предприятии, совершенствование организационной структуры предприятия. Следовательно, один из вышеупомянутых ключевых аспектов непосредственно влияет на достижение целей компании, поскольку его фактором успеха является система оценок. В связи с этим проблема «увязки» заработной платы и логики организации предприятия, а также влияние качественных изменений (трансформации) на требования и подходы к формированию профессиональной и квалификационной структуры предприятия, с учетом мотивации персонала, в частности его материальных стимулов, выходит на первый план. Важнейшей проблемой обеспечения функционирования системы оценок классов на предприятии является определение формирования и влияния на отношения организационных и управленческих принципов и методов и системы оценок, а также их обоснование эффективного взаимодействия с друг друга. Несмотря на широкое изучение вопросов оплаты труда в советской и российской экономике, проблема оценки работы конкретного предприятия в современных рыночных условиях не полностью решена, но и не изучена. Степень научной разработанности проблемы Основные вопросы управления кадрами на предприятии освещены в работах: М. Аоки, Р. Беннетта, В.П. Галенко, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Д. М. Иванцевича, Т.И. Кузнецова, Ж.А. Литвинцевой, А.А. Лобанова, В.П. Чемекова, и многих других авторов. Вопросами оценки стоимости труда в переходных условиях хозяйствования занимались: Л.С. Ржаницина, Г.Х. Гендлер, С.А. Дятлов, Н.И. Ведерникова, И.Ф. Жуковская и другие ученые. Вопросами оценки должностей посвящены работы таких авторов, как: А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, В.П. Чемекова Э. Хэя и др. Исходя из актуальности темы, целью данной работы является исследование грейдинга, как инструмента управления организацией. Для достижения цели необходимо решить ряд задач: - изучить теоретические аспекты систем грейдирования на предприятии; - проанализировать систему грейдеров на предприятии ОАО «Фарба-Групп»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации при помощи системы грейдов. Объектом исследования выступает предприятие ОАО «Фарба-Групп». Предметом исследования являются управленческие отношения, структурно-организационной системы управления, а также механизмы организации построения иерархии должностей, и способы установления вознаграждения в соответствии с уровнем оплаты труда. Практическая значимость курсовой работы состоит в использовании разработанных направлений, как средство механизма системы грейдов на предприятии, на примере предприятия ОАО «Фарба-Групп» Методологической основой исследования явились: Научные труды: В.П. Чемекова, В.М. Сарычева, В. М. Шепеля, С.А. Дятлова, Н.И. Ведерниковой, И.Ф. Жуковской, В.А. Кулиева, Ю.П. Кокина, Ю.Д. Ананьевой, М.П. Лозневой, Э. Хэя Общенаучные методы познания – системного, функционального логического методов анализа; производные от него частно-научные методы – структурно-функционального анализа. Эмпирическая база основана на анализе организационной структуре управления и на анализе штатного расписания, положения о функционировании подразделений и должностных инструкций сотрудников предприятия ОАО «Фарба-ГруппПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
целью данной работы является исследование грейдинга, как инструмента управления организацией..docx
2018-06-23 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Екатерина спасибо Вам большое за курсовую работу преподаватель был от нее в восторге поставил отлично.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Системный подход к управлению транспортной организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Подготовка и проведение аттестации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Инженер управления качеством
Инженер по управлению качеством имеет право:
Обязанностями инженера являются:
подробнее
Организационные структуры будущего
В условиях, характеризующихся значительной нестабильностью внешней среды и перманентными кризисами, современная постиндустриальная экономика все больше нуждается в эффективном, так сказать, «предпринимательском» типе поведения, для которого характерна стратегическая нацеленность на будущее.
Уже сейчас в мире появляется все больше организаций, характеризующихся следующими чертами:
К основным их разно...
подробнее
Риск в производственном менеджменте
В общем виде под риском понимают вероятность отклонения фактических результатов деятельности от ожидаемых или запланированных. Риск напрямую связан с неопределенностью – невозможность создать точный прогноз будущих событий на основе текущей информации.
Риск в деятельности производственной организации подразумевает вероятность потерь или снижения прибыли вследствие наступления каких-либо событий. Ри...
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Инженер управления качеством
Инженер по управлению качеством имеет право:
Обязанностями инженера являются:
подробнее
Организационные структуры будущего
В условиях, характеризующихся значительной нестабильностью внешней среды и перманентными кризисами, современная постиндустриальная экономика все больше нуждается в эффективном, так сказать, «предпринимательском» типе поведения, для которого характерна стратегическая нацеленность на будущее.
Уже сейчас в мире появляется все больше организаций, характеризующихся следующими чертами:
К основным их разно...
подробнее
Риск в производственном менеджменте
В общем виде под риском понимают вероятность отклонения фактических результатов деятельности от ожидаемых или запланированных. Риск напрямую связан с неопределенностью – невозможность создать точный прогноз будущих событий на основе текущей информации.
Риск в деятельности производственной организации подразумевает вероятность потерь или снижения прибыли вследствие наступления каких-либо событий. Ри...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы