Создан заказ №3119466
16 июня 2018
Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Под адаптацией персонала понимается процедура «приспособления» нового работника организации, при которой он знакомится с коллективом, изучает нормы и правила фирмы, овладевает навыками профессионального труда для эффективной трудовой деятельности в организации в дальнейшем.
Адаптация новых работников является важнейшим этапом в процессе работы, поскольку зачастую у вновь прибывших сотрудников возникают с трудности с освоением нового рабочего места.
Когда новый сотрудник поступает на освободившуюся должность в организации, он имеет лишь косвенное представление о ценностях организации, внутренних правилах и нормах.
Помимо этого, ожидания нового сотрудника могут быть не оправданы, что, что в следствие, может привести к неудовлетворенности работой и даже последующему увольнению. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следовательно, повысится текучесть кадров, будет затрачено много времени на поиск новых сотрудников, что может значительно сказаться на результатах деятельности компании.
Процесс адаптации персонала является актуальным во все времена, особенно в сфере гостеприимства, где текучесть кадров достаточно высокая. В общем смысле адаптация персонала представляет собой процесс вхождения индивидуума в социальную среду, с новыми условиями, со специфическими аспектами трудовой деятельность. Чем быстрее и успешней произойдет адаптация отдельных сотрудников, тем эффективней будет общая деятельность предприятия.
Основной проблемой в процессе адаптации является её недостаточное изучение в нашей стране, следовательно, предприятия неэффективно используют или вовсе избегают стандартизации и оптимизации данного процесса.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что адаптация персонала должна содействовать сокращению текучести рабочей силы, так как если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением.
Целью данной работы является изучение процесса адаптации персонала в организации. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты адаптации: понятие, цели, методы;
изучить виды адаптации;
провести анализ систем адаптации в отечественной и зарубежной компании
предложить меры по совершенствованию адаптации персонала в выбранных организациях.
Объектом исследования является ПАО «Мегафон» и Adidas.
Предмет исследования – система адаптации в анализируемом предприятии.
Теоретико-методологическую базу исследования составили научные подходы и концепции, в которых рассматриваются вопросы адаптации персонала, а также нормативные правовые акты и труды российских и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами.
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты работы могут использоваться при разработке программ адаптации персонала, а также при определении основных направлений совершенствования технологий адаптации персонала на конкретном предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта адаптации персонала.docx
2018-06-22 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу поблагодарить Веронику за выполненную работу!Учла все пожелания,работу прислала досрочно!Рекомендую всем!)))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
