Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы исследовать теоретические и практические аспекты мотивации деятельности в менеджменте.
Создан заказ №3121978
18 июня 2018

Цель курсовой работы исследовать теоретические и практические аспекты мотивации деятельности в менеджменте.

Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовый вариант курсовой, но у нее оригинальность 12%, поэтому могу отправить ее, а вы доработаете ее до 55%(не меньше, проверка на антиплагиат.ру) либо создадите новую по плану, указанном в прикрепленном файле. Нужна хорошая работа, которая пройдет проверку на антиплагиат.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Успех каждого предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. И в этом аспекте процесс профессионального совершенствования персонала взаимосвязан с процессом формирования системы мотивации на предприятии. В современной России в условиях глобализации и интеграции, а так же обостренной политической ситуации, сокращений бюджета, сокращений рабочих мест, компании сталкиваются с проблемой как сохранить кадры или обучить имеющийся персонал, мотивировать их на эффективную работу, повысить эффективность своей компании не увеличивая при этом бюджет, а так же как правильно оценить работу того или иного сотрудника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому ориентиром компании должна быть правильная система мотивации персонала на результат, если таковая отсутствует, то итогом будет потеря эффективности. Если же стоит задача получить конкретный результат, рекомендуется разработать инструменты для достижения требуемых показателей и внедрить их в повседневную практику, а также разработать и внедрить систему мотивации персонала, относящуюся к конкретным цифрам и показателям. Текущая действительность требует совсем другого взгляда на процесс мотивации и стимулирования персонала. Нужно понимать, что персонал - это один из главных факторов успеха компании и поэтому должен выполнятся равнозначный обмен между компанией и ее сотрудниками. С одной стороны должна быть лояльность сотрудников, которая способствует достижению стратегических целей компании, а с другой стороны - удовлетворение материальных и моральных потребностей сотрудников с применением компанией комплексной системы мотивации персонала. Экономический кризис деструктивно влияет на предприятие в целом, приносит с собой нестабильность в производство, потерю покупателей продукции, а, следовательно, и утрату своих позиций на рынке. В такое тяжелое для организации время перед руководящими структурами особую важность приобретает проблема сохранения квалифицированных кадров, благополучное разрешение которой не может быть достигнуто без соответствующих изменений в системе мотивации персонала. Кризисная ситуация в экономике требует большого напряжения от менеджеров, их способностей к управлению мотивацией персонала, а также изменению различных систем стимулирования. Основной задачей здесь является способность создать не общий свод правил, а найти подход к каждому сотруднику, ведь у каждого человека свой характер, определенные черты и способности. Необходимость в изучении и совершенствовании методов мотивации персонала в торговых предприятиях и определяет актуальность темы курсовой работы. Степень научной разработанности проблемы. Литературы, посвященной рассмотрению вопросов мотивации персонала есть достаточно много, но, к сожалению, во многих источниках материал повторяется, что приводит к достаточно одностороннему взгляду на систему мотивации персонала. В работах Д. Адаира, А. Афонина, В.Р. Веснина, П.В. Журавлева, Н.И. Захарова, Е.П. Ильина, А.В. Карпова, М.И. Магуры, Е.Б. Моргунова, Д.А. Новикова, Н.В. Самоукиной, С.И. Самыгина, Д.С. Синка, Н. Стивенсона, В.М. Цветаева, С.А. Шапиро и В.И. Шкатуллы, рассматриваются проблемы мотивации персонала, анализируется базовые направления в мотивации, изучаются отдельные элементы системы стимулирования и мотивации персонала. Цель курсовой работы исследовать теоретические и практические аспекты мотивации деятельности в менеджменте. В соответствие с актуальностью темы и поставленной целью исследования необходимо решить ряд следующих задач: 1. Изучить теоретические и методологические аспекты методов мотивации персонала; 2. Провести анализ теории мотивации в менеджменте; 3. Рассмотреть применение теорий мотивации на практике. Объект исследования – мотивация деятельности человека. Предмет исследования – мотивация деятельности в менеджменте. Информационной-методологической базой для выполнения работы послужили нормативные и законодательные акты РФ, регулирующие вопросы, связанные с мотивацией персонала; научная литература по выбранной тематике; многочисленные публикации из российской экономической периодики; справочно-правовые программы. В работе были использованы следующие методы: анализ литературы, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Цель курсовой работы исследовать теоретические и практические аспекты мотивации деятельности в менеджменте..docx
2018-06-24 14:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятный молодой человек. Знает свою работу))) Благодарна за качественную работу. Спасибо большое. С Вами приятно иметь дело

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управленческие компетенции . Решить контрольную работу . Вариант 8
Контрольная работа
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
интегральные характеристики качества и способы их определения
Контрольная работа
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Субъекты управленческого процесса.
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Анализ статьи Ethical and Unethical Leadership: Exploring New Avenues for Future Research
Эссе
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Управление предприятием в условиях кризиса на примере
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
2. Нефтеперерабатывающая отрасль
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Вариант 1. Предмет: Реинжиниринг бизнес-процессов
Контрольная работа
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Организация как управляемая система
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
есть 33 темы в методичке. можно по любой теме.
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Виды организации в рыночной экономике
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Жизненный цикл организаций (на примере анализа конкретной организации
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Тема на выбор с 11 по 20 (выделены жёлтым цветом)
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Влияние цифровых технологий на трансформацию сущности организации
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура как фактор развития организаций
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Влияние теории управления на природу человека
Основы влияния теории управления на природу человека изучал в своих работах Д. Макгрегор, который определил параметры, контролируемые менеджером, которые определяют степень эффективности выполнения своих обязанностей подчиненным:
По мнению Д. Макгрегора, можно применить два различных подхода к управлению, которые построены на базе вышеуказанных параметров. Они получили свое выражение в двух теориях...
подробнее
История управленческой мысли
Многие современные учёные сходятся во мнении, что этимологию слова «менеджмент», возможно, определить лишь в контексте исторических корней данного слова. Так, некоторые учёные считают, что в корне менеджмента лежит слово предприниматель, подрядчик, в то время как другие считают, что в корне слова «менеджмент» лежит латинское слово рука, а менеджмент означает делать руками. По мнению американского ...
подробнее
Системы управленческой отчетности
Наличие четкой и структурированной информации о состоянии финансов и хозяйственной деятельности обязательно на всех этапах производственного процесса. Также такая информация нужна при принятии оперативных управленческих решений и для выполнения внутрипроизводственных планов предприятия, его долгосрочной стратегии и годового бюджета.
На рисунке показаны ключевые направления, по которым нужны данные...
подробнее
Влияние теории управления на природу человека
Основы влияния теории управления на природу человека изучал в своих работах Д. Макгрегор, который определил параметры, контролируемые менеджером, которые определяют степень эффективности выполнения своих обязанностей подчиненным:
По мнению Д. Макгрегора, можно применить два различных подхода к управлению, которые построены на базе вышеуказанных параметров. Они получили свое выражение в двух теориях...
подробнее
История управленческой мысли
Многие современные учёные сходятся во мнении, что этимологию слова «менеджмент», возможно, определить лишь в контексте исторических корней данного слова. Так, некоторые учёные считают, что в корне менеджмента лежит слово предприниматель, подрядчик, в то время как другие считают, что в корне слова «менеджмент» лежит латинское слово рука, а менеджмент означает делать руками. По мнению американского ...
подробнее
Системы управленческой отчетности
Наличие четкой и структурированной информации о состоянии финансов и хозяйственной деятельности обязательно на всех этапах производственного процесса. Также такая информация нужна при принятии оперативных управленческих решений и для выполнения внутрипроизводственных планов предприятия, его долгосрочной стратегии и годового бюджета.
На рисунке показаны ключевые направления, по которым нужны данные...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы