Создан заказ №3123044
19 июня 2018
Актуальность темы исследования заключается в том, что управление кадровым направлением деятельности современной организации невозможно без эффективной работы кадровой службы, которая является инструментом реализации кадровой политики и кадровой стратегии и обеспечивает организацию человеческими ресурсами необходимого качества в нужном количестве.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема Организация и оценка эффективности работы кадровой службы на примере организации ООО "Арго"
Требование и задание прикрепил
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что управление кадровым направлением деятельности современной организации невозможно без эффективной работы кадровой службы, которая является инструментом реализации кадровой политики и кадровой стратегии и обеспечивает организацию человеческими ресурсами необходимого качества в нужном количестве. Эффективность кадровой службы во многом зависит от того, насколько при формировании ее деятельности была учтена принадлежность организации к малому, среднему и крупному бизнесу с учетом специфических характеристик бизнеса, влияющих на особенности работы кадрового подразделения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Грамотно проанализировать, оценить, спланировать и организовать деятельность кадрового подразделения можно, лишь учитывая специфику управления человеческими ресурсами.
Целью исследования является анализ деятельности кадровой службы ООО «Арго» и выработка рекомендаций, направленных на совершенствование её деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Изучение теоретических основ формирования кадровой службы.
2 Проанализировать применение деятельность кадровой службы ООО «Арго»
3. Выработать рекомендации по повышению эффективности деятельности кадровой службы ООО «Арго»
Объектом исследования является ООО «Арго», а предметом исследования – деятельность кадровой службы ООО «Арго».
Методы исследования: В выпускной квалификационной работы основным является системный подход к оценке функционирования исследуемой проблемы. Использованы методы научного познания, такие как сравнительный анализ и синтез.
Теоретическую основу исследования составляют труды таких авторов как Аршолоева О.Х., Бош М.П., Герчикова В.И., Канева Ю.О., Кибанова А.Я., Кирьянко А.В. и других. Информационной базой исследования является статьи, научная и учебная литература, Internet ресурсы, внутренние локальные нормативные акты ООО «Арго» и данные кадрового учета.
Практическое значение исследования состоит в выработанных рекомендациях по улучшению деятельности кадровой службы ООО «Арго».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Выпускная квалификационная работа изложена на 80 страницах машинописного текста и содержит 17 рисунков и 19 таблицПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в том, что управление кадровым направлением деятельности современной организации невозможно без эффективной работы кадровой службы, которая является инструментом реализации кадровой политики и кадровой стратегии и обеспечивает организацию человеческими ресурсами необходимого качества в нужном количестве..docx
2018-06-29 09:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор большой молодец! Лояльно относится ко всем капризам по работе, вовремя все исправляет! Работа сделана в срок, и успешно защищена!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
