Создан заказ №3123786
19 июня 2018
Условие По решению суда предприятие возместило вред причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Условие: По решению суда предприятие возместило вред, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, и обратилось в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса. Судом установлено, что ущерб причинен работником при исполнении им своих служебных обязанностей, с ним не заключался договор о полной материальной ответственности, в его действиях отсутствует состав преступления.
Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере.
Удовлетворяя требование предприятия, суд руководствовался ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 1081 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных обязанностей, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Вопросы:
В каких случаях возникает полная материальная ответственность работника в трудовых отношениях?
При каких условиях с работника может быть взыскан причиненный вред в порядке регресса?
Какое решение должен принять суд?
Решение:
1. Статья 242 ТК РФ определяет, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме.
К полной материальной ответственности могут быть привлечены работники:
– с которыми правомерно подписано соглашение о полной материальной ответственности – в силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
– являющиеся руководителями организаций – в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
– являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной материальной ответственности – в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
– в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, – в силу закона (ст. 243 ТК РФ);
– умышленно нанесшие ущерб;
– причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
– нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
– причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
– обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
– причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.).
2. При рассмотрении вопроса о возможности привлечения к полной материальной ответственности работника надлежит оценить совокупность перечисленных ниже фактов (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52):
– отсутствие обстоятельств, дающих возможность исключить материальную ответственность сотрудника (например, полная материальная ответственность возникла только в силу соответствующего договора, но работнику еще не исполнилось 18 лет или ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы и т. д.);
– незаконность деяний нанесшего ущерб субъекта;
– степень вины причинителя ущерба;
– наличие связи по принципу «причина-следствие» между деянием сотрудника и причинением ущерба;
– факт существования прямого действительного ущерба (может быть доказан результатами проведения инвентаризации или подтвержден актом госоргана);
– пределы нанесенного ущерба;
– выполнение требований закона в части заключения соглашения о полной материальной ответственности.
Доказать все перечисленные выше обстоятельства должен работодатель.
По нормам гл...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Условие По решению суда предприятие возместило вред причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей.jpg
2020-05-19 10:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой и компетентностью автора!Большое спасибо Елене!Все в срок,все качественно и достойно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
